在企业人才竞争中，员工福利越来越受到重视和提及。一方面，员工福利可以满足内部员工的需求，有助于提高员工对企业的忠诚度；另一方面，也可以增强企业人才的竞争优势，吸引更多的优秀人才。

例如，HR在面试过程中经常会遇到这种情况：

HR：还有什么要问我的吗？

求职者：我只想问一下，公司现在有哪些员工福利？

如果企业除了五险一金外，还附加餐饮补贴、房屋补贴、交通补贴等福利，那么在回答求职者提问时一定要充满信心。

然而，由于预算有限，许多企业将资金投入到薪酬调整中，以适应市场的整体就业水平，员工福利相对较差。当人力资源部回答求职者关于员工福利的问题时，它不能给对方一个有吸引力的答案，甚至会降低整个职位在行业中的竞争力。

事实上，合理有效的员工福利不需要花很多钱来实现。对于预算有限的企业，员工福利计划不仅成本可控，而且使员工感知更高。

有时，通过充满企业福利，员工的幸福感可以飙升，员工的工作效率也会翻倍。

例如，为员工父母安排体检项目，并根据老年人常见病的风险每年定期进行筛查。一般来说，500元的体检项目可以非常详细，场所也可以放在服务良好的高端体检机构。这样，两名员工的父母每年花费1000元，月薪不到90元。但对许多员工来说，员工福利的价值远远超过1000元，一石杀死许多鸟。