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公司福利平台:商业保险对企业的意义是什么?
2022-04-07 15:06
由于早年保险经纪人的一些不良操作,很多人对商业保险有一定的误解。他们认为买保险没用,没有事故就没用,出了事故也没用。但保险业有句俗话说:没有保险的风险叫不幸;没有保险的风险叫侥幸;有保险的风险叫幸运;没有保险的风险叫幸运。现在让我们看看什么是商业保险?
首先,什么是保险?保险的定义是安全可靠的保障;后延伸为保障机制,是规划生活和金融的工具,是市场经济条件下风险管理的基本手段,是金融体系和社会保障体系的重要支柱。保险分为社会保障和商业日报。社会保障是国家或企业个人医疗和养老金福利的体现,是强制性的,是社会公平和人人公平的原则。社会保障的特点是覆盖面广,但保障低,是一种基本的保障。商业保险是企业或个人的行为,是自愿的,是企业根据自身利益或个人经济能力,在社会保障的基础上规划或单独购买,是一种更高层次的个性生活安排和体现。商业保险的特点是范围广、强度大、安全、专业针对性强,但属于个人行为。简单来说,社会保障属于内衣,是一种基本的保护,而商业保障属于外套、裤子、鞋子和帽子,可以在不同时期搭配不同的组合。
目前,企业竞争压力大,员工对企业福利满意度下降。在保险方面,社会保障部分只提供最基本的生活保障。目前,社会养老金差距巨大,退休后收入与退休前相比差距巨大。医疗保险承担部分在整个医疗资源中所占比例较小,医疗费用较高,因病致贫并不少见。而且,由于现代家庭结构单一(4-2-1),中间家庭支柱负担重,财务风险系数增加。
面对这样的社会和企业现状,商业保险对企业有什么意义?
企业在经营过程中风险无处不在,如经济环境风险、组织管理风险、人事风险、财务风险等,通过保险这种小投资储备大保障手段,可以减少风险发生后的损失,确保稳定的可持续经营,降低员工流动性,吸引高素质员工。除了控制经营风险和改善财务管理外,购买集团商业保险也是照顾员工最有效的手段。照顾员工是关注企业的无形资产,稳定员工的生活是提高工作效率的最佳武器。
一般来说,商业保险可以帮助企业降低运营成本,提高员工满意度,增强核心竞争力,完善薪酬管理制度,是企业员工福利制度缺少的一部分。
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