薪酬待遇是企业或许公司给职工们发放的报酬，以及给有贡献的职工的补助，薪酬福利是每个职工都重视的问题，也是进步员的积极性的关键因素之一。企业的薪酬福利体系对企业的发展有着无足轻重的效果。企业采取福利薪酬机制，目标是使职工行为与企业行为保持高度一致，有效地将广阔职工团结在一起，完成企业赢利最大化。

福利的多少会直接影响企业的正常工作，福利待遇好则职工积极性强，工作效率同时进步，为企业争夺更为大的效益收入，但同时会增加企业生产成本使企业难以承受;福利待遇较底，虽然可使企业生产成本下降但会导致职工积极性下降，直接影响着公司效益，甚至使职工厌恶了此刻的工作形成自离、辞工、等现象，呈现此种情况直接致使企业生产经营无法正常工作，所以福利是企业与职工最为敏感的问题，企业职工十分重视，管理层也十分重视。

职工福利多样化的好处是，表现了企业的情面化关心，有利于凝集人心，增强职工的归属感，激发职工奋发有为的动力和活力。虽然提供各式各样的福利相同需求花费企业的部分赢利，是钱银的转化方式，但给职工的感觉彻底不一样。这样的企业更富有情面味和温暖感，让人感到企业最贴心的关心和帮助，因而心情舒畅，工作效率十分高。在一起利益和一起目标的感召和驱动下，可以使职工的主动性、积极性和创造性得到极大发挥，职工的向心力大大增强。福利的多样化，是以温情脉脉的方式“套牢”职工，从职工那里得到的无疑是丰盛的回报。