怎样激发员工更积极、更有创意地开展工作，一直是各中小企业不懈追求的问题。除合理的薪酬分配制度作为激励和价值导向机制外，还有企业员工福利机制作为良好的补充，该如何设计？普通企业将拥有哪些员工福利项目？回答是春节福利，中秋福利，端午福利，这三种都是季节性的，到了中国人的传统节日，让员工带回老板的心意，还有一个非常特殊的日子——员工的生日，那么怎样做好员工的生日福利呢？人力资源部门选择哪种员工的生日福利能赢得人们的青睐？

首先先看四个现象:

为什么秦始皇可以统一六国，成为第一代皇帝？

由于他采用了耕占机制，即抢到十亩地，分三亩战士，杀一人，奖十元等等。

为什么中国农民改革开放后能吃饱穿暖？

因为农民过去是为生产队做的，现在是为自己做的。

为什么我们老板在外界没有多少支持的情况下，还早起贪黑，不后悔？

因为老板在为自己赚钱。

为什么有些员工能披星戴月，废寝忘食，全力以赴？

因为他们在为梦想和荣誉而战。

因此，如果企业重视员工，在适当的时候表达对员工的感谢，充分利用发放员工生日福利的机会，选择有创意的，满足员工实际差异化福利需求，就能取得良好的激励效果。