公司人力资源、老板和员工对公司员工福利理解的差异始于招聘前。像社会保障和周末这样的人们认为不用说，会被一些公司写在他们招聘公司的员工福利中。当求职者感到困惑，认为五种社会保险和一种住房基金和周末有什么骨骼惊喜时，对方大多会问，请打开网络看看996有多少公司，你怎么不满意呢？

在福利方面，公司和员工总是处于不同的渠道：公司精心准备的礼物可能会被员工疯狂嘲笑；员工不知道公司在福利方面会给他们什么样的惊喜。

毕竟奇葩很少，大部分公司真的很想给员工谋一些福利。但员工难免会拿出公司提供的福利进行比较。如果他们有比较，就会有伤害。

只是一个团建，就有几个比较维度。

忙碌的城市人总是想去一个美丽的地方清空自己。当你躺在城市边缘的一个民宿院子里看星星时，你会发现在沿海地区工作的朋友们正在西北沙漠感叹长河落日圆，头顶的星星突然看起来不那么亮了。

公司认为，投入巨资策划的团建旅游，增进了员工的感情，激活了部门氛围，鼓舞了团队士气，但事实是，农民工可能在比较后早就开始吐槽了。因此，公司认为无可挑剔的福利早已被员工排入鄙视链。公司宣传越努力，员工心里吐槽越厉害。

在今天越来越强调雇佣关系的情况下，福利不是在拉近人际关系方面发挥的作用，而是相互肯定的证明。最终目标是实现双赢：高水平的员工福利激励员工创造更高的价值；员工通过这些高福利向外人证明了自己的能力。