公司中秋送礼送什么？先看看这些调查吧。最近在调查多家企业员工福利时发现，互联网企业的员工福利，明显比其他企业的员工福利要更好。这就引发了思考，为什么会呈现这种状况？最重要的原因，是基于互联网企业的人性化文明，以及底子的盈余状况。

网上最流行的马云的一句话“员工的离任原因林林总总，只有两点最实在：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。”阿里的员工福利自然是没法说的，人性化非常到位。

公司中秋送礼送什么？理解福利的含义，找准方向就不难。疫情之下经济严峻，做好员工福利有利于企业控制和节约人工本钱。企业福利方案是调整企业生产本钱和人工本钱的一个重要杠杆。在企业总本钱必定的状况下，依据企业不同时期的需求，就要对企业的生产本钱和人工本钱两部分的相对比例进行调整。如：当企业的固定资产折旧所需求费用增多，而且市场上生产资料价格上涨，这时生产本钱就会比预订的添加，而企业由于利润空间的限制，又不能添加生产本钱，这时就要下降人工本钱，但员工薪酬部分，无论是岗位薪酬、才能薪酬仍是绩效薪酬都是与必定条件相挂钩，而且其标准是事先定好的，难以大幅度改动，这时就要经过员工的福利设计，以到达节约福利基金，以补偿生产本钱的缺乏。反之，假如企业经过技术改善，或找到了价格更低的生产资料来源，下降了生产本钱，就能够用节约的生产本钱用来添加员工的收入，假如添加的是人工本钱中的薪酬部分，那么由于“薪酬刚性，易升不易降”的特色，那这次添加会带来长时间结果，即以后的薪酬都要按照这个较高的标准发放，但企业并不是每年都能节约出这样一笔费用，这样就给企业添加了长时间本钱。但假如是将节约的费用用于福利基金，那能够在员工福利方案中添加一项临时福利，既让员工共享到了企业发展的好处，又不会有长时间的负担。同时，企业经过向员工提供福利方案能够享用国家必定的税收优惠政策，节约必定的本钱。这意味着，在员工身上所花出去的平等价值的福利比在货币薪酬上所开销的平等货币能够产生更大的潜在价值。举例说，经过购买医疗保险、实施健康管理方案等福利能够控制企业员工医疗费用，下降企业人工本钱，进步员工的工作效率；又比如一些福利项目能够有效安稳员工队伍，下降员工的流失率，然后节约企业在招聘和培养员工方面的本钱。

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