随着企业规模发展与壮大，一些总部不在深圳的集团公司，纷繁在深圳建立分公司或代表处作为集团公司在全国的服务网点，这是集团公司发展的必经之路。然而，对各地分公司或代表处职工来说，由于没有在当地注册而不能直接在作业地参保，有些企业统一以集团总部所在地区参保，这样对非总部区域职工来说，存在着许多很大不便利之处。比方，职工门诊待遇享用不了，对有些办事因要求有社保而办不了（如买房、买车、小孩子读书等）。

企业发展了，职工的福利却因此而受到限制，这样有些职工就会有些主意，觉得自己为公司做出自己所有的奉献，但在职工福利上没有很好地保证，让这类型职工的归属感急速下降，甚至为零，这样的后果则是这类型职工会有其他主意，如跳槽，选择有福利保证的单位，更能发挥自己的才调，企业这样也很容易丢失了优秀职工，对企业的发展也是很晦气的。所以，职工福利中的社保如何交纳，在哪里交纳，交纳了待遇享用是否便利，等等这些都是很关键。

随着人力资源外包服务发展，越来越多企业接受这种模式，由于这样既能够解决企业在全国各个代表处职工社保、个税问题，一起又让企业节省很大的一笔成本费用，不用在各地区注册分公司，招聘人员来担任职工社保等作业，只需花小部分费用就交给专业的人力资源服务公司来处理。对职工来说，通过人力资源服务公司交纳社保，与企业自己参保的参保类型是相同的，待遇也是相同的，由于人力资源公司往往在这一领域经验丰厚、流程了解，更能保证自己的各个待遇享用，一起也能够学习一些社保待遇方面的知识，丰厚自己，一起也有能够让身边的家人、朋友、同学等获益，我们一起了解社保待遇知识，了解自己切身利益，更好的享用社保待遇。