员工的生日福利应该做什么？这是让很多HR头疼的问题。今天，我们将分享如何使员工的生日福利成为员工职场生活的惊喜，成为提高员工和企业关系的催化剂。

①投其所好，得其所好。

给员工送生日礼物，不仅仅是皇恩浩荡的形式，不管送什么，员工都应该感动。老实说，员工更重视的是肯定的。当然，如果送了很多钱，就另当别论了。

对我们上班族来说，亚健康是普遍的问题，休息是奢侈的事情。灵活运用这一点，缓解疲劳的垫子，午睡的折叠床，愉快的放射线盆栽，休息和迟到的特权卡，健身卡……等很好。收到这样的礼物，员工惊喜的馀地当然会很懊悔。

②创造性的礼物，惊喜不断。

最能提高员工的心情，热烈期待的是有意思，有创造性的礼物，特别是女职员。这不仅是礼物，也是公司话题，是制造羡慕活跃公司氛围的主角。

准备这样的礼物需要下功夫，必须为不同的员工准备。例如，小饰品、手表、定制的t恤、女性可以送孩子、男性可以送独特的打火机等，这些比较基础。如果有机会采取行动，效果会加倍！

③最有心，还是认可

看了上述两个例子，据说只有领导的生日才那么热闹，小员工不能有这样的待遇，其实不然。作为员工最想要的是企业对自我价值的肯定。一位上司和直属领导亲自给予的员工的评价，当然是真实的，不能敷衍了事。这样，员工的心就会变热。再配一束花，就更完美了。

细节很小

花可以考虑员工个性对应的花语哦~。

这两年流行的永生花也是个好选择。

HR的用心和对员工的需求和喜好的关注，可以用创造性的生日礼物让员工感受到。希望HR制造的惊喜能使员工的生日福利成为企业福利和文化的亮点。