“社保入税”和“个税抵扣”方针自发布以来，就成为企业注重的焦点。个人所得税与社保基数并轨，金税三期并库，大数据监管晋级，信息同享、数据比对，企业的纳税信息将变得史无前例的通明，偷税、偷税等违法行为将无处躲藏。在刚过去的3月，西安首先执行社保入税；郑州展开个税社保比对，违规企业承受相关部门依法处理，企业自行整改；企业若拒不整改，不交纳相关款项，将直接被计入“黑名单”，28部委将对其实行32项联合惩戒。两地的行动，给那些认为“社保入税”会无期限延缓的企业敲响了警钟。关爱通研究院认为：“社保入税”的落地是大势所趋，企业不能存侥幸心理。面对当时局势，企业急需做好以下两点：

1. 按照相关要求，合规交纳社保，自查并根绝危险做法；

2. 深化了解并合理运用员工福利方面的相关方针，在合规的前提下，优化薪酬福利体系，下降人力本钱。

依据国内最大的社保第三方专业组织51社保发布的《中国企业社保白皮书2018》，企业参保在险种掩盖面和交纳及时性上恪守程度较好，但在基数合规性上面对较大挑战。调研显现，社保险种全掩盖的企业占比为93%，及时参保的企业占比为73%，但社保交纳基数完全合规的企业仅为27%。 超七成企业社保交纳基数未合规，这些企业使用的不合规的交纳方式主要有3种：统一按最低下限基数交纳，占31.7%；按企业内部自行分档交纳，占17.34%；按固定薪酬部分不算奖金交纳，占15.78%。可见，企业不按员工实际薪酬交纳社保的状况很普遍，且约有三分之一的企业是按照最低下限基数交纳的。不按员工实际薪酬交纳社保是违法行为!《社会保险法》第六十条规则：“用人单位应当自行申报、准时足额交纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工应当交纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将交纳社会保险费的明细状况奉告自己。”那怎样才算是“足额”交纳社会保险费呢？这就涉及到社保缴费基数问题。劳动部（劳社险中心函〔2006〕60号）第一条就对社保缴费基数作出了规则：“关于缴费基数的核定依据：1990年，国家统计局发布了《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号），之后相继下发了一系列通知对有关薪酬总额统计做出了明确规则，每年各省区市统计局在劳动统计报表制度中对劳动报酬目标亦有详细解说。这些文件都应作为核定社会保险缴费基数的依据。但凡国家统计局有关文件没有明确规则不作为薪酬收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。”我们再来看看《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号），该规则明确指出，“薪酬总额是指各单位在一守时期内直接支交给本单位全部员工的劳动报酬总额。薪酬总额的计算应以直接支交给员工的全部劳动报酬为依据。”

“薪酬总额由下列六个部分组成：（一）计时薪酬；（二）计件薪酬；（三）奖金；（四）补贴和补贴；（五）加班加点薪酬；（六）特殊状况下支付的薪酬。”

可见，以现金方式发放（包含打到员工银行卡里）的奖金、加班薪酬、补贴、补贴均应计入社保缴费基数。不缴少缴社保的企业，国家这样惩戒！那么不缴少缴社保的企业，会受到怎样的赏罚呢？《社会保险法》第八十六条规则：“用人单位未准时足额交纳社会保险费的，由社会保险费征收组织责令期限交纳或许补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不交纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

被揭露告示企业（部分）在“社保入税”的大局势下，国家监管、惩治的力度只会更大。为了标准社保交纳，冲击社会保险范畴违法失信行为，国家发改委、人力资源社会保障部、税务总局等28个部委联合签署了总局等28个部委联合签署了《关于对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒的合作备忘录》（下称“备忘录”），对社会保险范畴严峻失信企业及其有关人员施行32项联合惩戒。以下九种景象的将被列入社保严峻失信、失范行为惩戒名单：

（一）用人单位未按相关规则参与社会保险且拒不整改的；

（二）用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；

（三）应交纳社会保险费却拒不交纳的；

（四）藏匿、转移、侵占、挪用社会保险费款、基金或许违规出资运营的；

（五）以欺诈、假造证明资料或许其他手段参与、申报社会保险和骗取社会保险基金开销或社会保险待遇的；

（六）非法获取、出售或变相交易社会保险个人权益数据的；

（七）社会保险服务组织违背服务协议或相关规则的；

（八）拒绝协助社会保险行政部门、经办组织对事故和问题进行调查核实的；拒绝承受或协助税务部门对社会保险施行监督检查，不如实提供与社会保险相关各项资料的；

（九）其他违背法律法规规则的。

一旦成了失信企业，将成为要点监督对象，这对企业的经营和发展将形成严峻的影响，因为被要点监督的企业，在财政补贴和社会保障资金支撑、政府采购、融资授信、企业认证、投标投标、重组上市等很多方面将会受到限制或制止。

注重社保合规，准时足额交纳社保，及时自查，根绝危险做法，企业的可持续发展才干有保障。社保合规前提下，如何下降人力本钱？《中国企业社保白皮书2018》显现，53%的企业人力本钱占总本钱比重在30%以上，16.27%的企业人力本钱占总本钱的比重高达50%以上！对于很多未足额交纳社保的企业而言，要社保合规，无疑会添加人力本钱开销，企业的压力也会变得更重。那在合规的前提下，有没有优化人力本钱的办法呢？细心研究相关方针，就会发现，用好员工福利方面的相关方针，优化薪酬福利体系，能帮助企业有用下降人力本钱。

《企业所得税法施行法令》中规则，企业发生的员工福利费开销，不超越薪酬薪金总额14%的部分，准予扣除。而依据2018年中智咨询&关爱通的联合调研显现，2018年企业的员工福利本钱占当年员工薪酬总额的平均份额仅为8.3%，远低于14%，这说明许多企业并未充分用足福利这个东西。 经过合理调整薪酬全体报答体系，在合规的前提下将部分薪酬调整到福利中，可以帮助企业有用下降人力本钱开销。对员工而言，由于税后可支配收入添加，只需企业能提供满足丰富且优质的福利供给资源，其全体收入感知不降反升。在“社保入税”的大趋势下，关爱通研究院期望企业都能认识到社保合规的重要性，在合理优化薪酬福利体系的基础上，准时足额交纳社保，保证企业的可持续发展。