公司由不同年龄、不同性格的员工组成，如何打造出色、满意的员工生日福利项目，是许多HR头疼的问题。很多企业都会举办生日聚会，那么，策划成功的生日需要注意些什么呢？现在我们就来分享一些最常见、最难操作的大规模小预算生日聚会的建议，希望对HR在策划、实施员工生日福利项目方面有所启发和帮助。

频率尽量减少

把原本每月一次的生日减少到两个月或者季度。

不可避免的是，频率的减少在一定程度上违反了满足员工个人心理需求的原则，就像原承诺的即时激励被延迟一样毫无意义。然后我们需要找到每个生日俱乐部覆盖的生日人群的共同点，创造一个共同体的概念，让员工觉得这个晚来的生日会和自己有关。

为避免频率下降而产生的感觉程度下降，建议HR不要忽视在员工生日那天给予祝福，同时，增加生日预告，邀请员工参加。

简单但不敷衍

我遇到过一个企业员工的强烈抱怨:

我们公司可能是因为人数多，每个月过生日的人近100人。生日会从最初在食堂和大家打招呼，分蛋糕直接发展到每个月固定一天的生日员工去食堂领蛋糕。

因为过分考虑安全和从简，员工认为公司当员工是在接济。因此，许多人主动放弃生日福利，体验确实令人发指。简约而不敷衍是这条原则和底线，不管是什么预算和规模，HR都应该保持一颗初心，这不仅仅是一项任务。

上述两点是HR在策划大规模小预算生日会议时要特别注意的问题，切记不要让员工的生日福利变成只走形式，不走心的活动。