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薪酬福利专员招聘信息怎么写?
2021-04-23 16:04
薪资福利专员的工作职责
制作公司月度工资报表,按时支付工资;
工资数据分析和统计等工作,按时完成人力成本、人工成本分析报告;
员工各种人事手续办理,包括录用、离职、人事关系转移等手续;
办理公司规定的员工养老、医疗和其他各类社会保险;
管理并及时更新公司员工的人事档案资料;每月编制公司员工分类表,离职情况分析表;
负责公司员工劳动合同、劳务合同的签订;
制作保险交费报表;
管理福利系统中的日常事务;
按时完成人力资源经理交给的其它任务。
薪资福利专员的职位要求:
一、主修人力资源管理和社会保障,大专或以上学历;
二、具有人力资源绩效评估、薪酬核算的工作经验;
三、了解人力资源绩效政策,熟悉劳工政策;
四、工作踏实认真,有责任心。
薪资福利专员的经验要求:
本科学历,人力资源相关专业;
具有3年以上薪资福利工作经验;
在薪酬管理、社会福利保险管理方面有实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策和法规;
良好的职业道德素养,工作认真、稳重、守秘,良好的沟通与理解能力,办事灵活、有条不紊;
数字灵敏度高,善于进行数据分析,能熟练使用相关办公软件。
英语口语流利,能熟练书写。
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