薪资福利专员的工作职责

制作公司月度工资报表，按时支付工资；

工资数据分析和统计等工作，按时完成人力成本、人工成本分析报告；

员工各种人事手续办理，包括录用、离职、人事关系转移等手续；

办理公司规定的员工养老、医疗和其他各类社会保险；

管理并及时更新公司员工的人事档案资料；每月编制公司员工分类表，离职情况分析表；

负责公司员工劳动合同、劳务合同的签订；

制作保险交费报表；

管理福利系统中的日常事务；

按时完成人力资源经理交给的其它任务。

薪资福利专员的职位要求：

一、主修人力资源管理和社会保障，大专或以上学历；

二、具有人力资源绩效评估、薪酬核算的工作经验；

三、了解人力资源绩效政策，熟悉劳工政策；

四、工作踏实认真，有责任心。

薪资福利专员的经验要求：

本科学历，人力资源相关专业；

具有3年以上薪资福利工作经验；

在薪酬管理、社会福利保险管理方面有实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策和法规；

良好的职业道德素养，工作认真、稳重、守秘，良好的沟通与理解能力，办事灵活、有条不紊；

数字灵敏度高，善于进行数据分析，能熟练使用相关办公软件。

英语口语流利，能熟练书写。