节日福利的发放原本是企业促进与员工关系的好事，但如果做得不好，就会成为员工对公司的不满和吐槽，成为好心做坏事的戏。偏离了企业发放节日福利的初衷，也可以说造成了企业成本的浪费。如何做企业福利？因此，只有员工满意的节日福利才能真正有意义的员工关心节日福利。那么，如何做好企业福利，避免企业福利成本的浪费呢？

目前，企业节日福利的发放形式以实物为主，企业占53%，其次是礼品卡，企业占35%。调查结果还显示，员工对节日福利不满意的主要原因有：福利发放形式不满意（42%），福利种类单一，不能自由选择（33%），福利实用性不高（30%）。

数据显示，传统的节日福利分配形式已经落后，难以满足现代员工的偏好和个性化需求。也有很多企业认为送节日对应的礼物，让每个人都很高兴把礼物带回家，这是一件好事。

但实际效果令人担忧。想象一下，如果你收到一份你不喜欢的礼物或一份你不能使用的礼物，你就不会对收到这份礼物感到兴奋和快乐。因此，企业向员工发放福利也是如此。企业不知道员工需要什么，盲目强迫员工认为福利很好，非常合适，最终结果会改变。

在现代社会，时代的步伐不断更新，物质生活越来越丰富，个人消费越来越高，企业员工的节日福利不再更新，跟上时代的步伐，会越来越落后，特别是90年代后，95年代后的新一代员工，这对企业来说是一场巨大的危机。

外国员工希望增加更多的时尚产品，而私营员工则希望增加更多的健康项目。60年代后，70年代后更喜欢家庭实用项目，80年代后，90年代后注重福利项目的休闲和兴趣，希望增加更多的游戏项目和时尚产品。男性更注重福利质量，女性更喜欢福利有趣和好看，希望有更多的游戏项目和时尚产品。

如何做好企业福利，避免企业福利成本的浪费？综上所述，就是尽量满足员工的个性化需求，让员工自由选择福利产品，对自己喜欢的满意度更高。