员工薪酬的范围

本原则将企业因获得员工供给服务而给予员工的各种方法的酬劳或对价，悉数归入员工薪酬的范围。由《企业会计准则第11 号-股份支付》规范的对员工的股份付出，也归于员工薪酬。

(一)员工，是指与企业缔结劳作合同的所有人员，含全职、兼职和临时员工;也包含虽未与企业缔结劳作合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。

在企业的方案和控制下，虽未与企业缔结劳作合同或未由其正式任命，但为其供给与员工类似服务的人员，也归入员工范畴，如劳务用工合同人员。

(二)员工薪酬，包含企业为员工在职期间和离任后供给的悉数钱银性薪酬和非钱银性福利。供给给员工爱人、子女或其他被赡养人的福利等，也归于员工薪酬。

(三)养老保险费，包含根据国家规定的规范向社会保险经办机构交纳的基本养老保险费，以及根据企业年金方案向企业年金基金相关管理人交纳的弥补养老保险费。

以购买商业保险方法供给给员工的各种保险待遇，也归于员工薪酬。

(四)非钱银性福利，包含企业以自产产品发放给员作业为福利、将企业具有的资产无偿供给给员工运用、为员工无偿供给医疗保健服务等。

(五)解雇福利

1、解雇福利包含：

(1)员工劳作合同到期前，不管员工自己是否愿意，企业决定免除与员工的劳作联系而给予的补偿;

(2)员工劳作合同到期前，为鼓励员工自愿承受削减而给予的补偿，员工有权挑选持续在职或承受补偿离任。

2、解雇福利通常采纳在免除劳作联系时一次性付出补偿的方法，也有通过提高退休后养老金或其他离任后福利的规范，或者将员工工资付出至解雇后未来某一期间的方法。

满足本原则第六条承认条件的免除劳作联系方案或自愿削减主张的解雇福利应当计入当期管理费用，并承认应付员工薪酬。

正式的解雇方案或主张应当通过批准。解雇作业一般应当在一年内施行结束，但因付款程序等原因使部分金钱推迟至一年后付出的，视为契合应付员工薪酬的承认条件。

3、企业应当根据本原则和《企业会计原则第13 号--或有事项》的规定，严格按照解雇方案条款的规定，合理估计并承认解雇福利发生的应付员工薪酬。对于员工没有挑选权的解雇方案，应当根据解雇方案条款规定的拟免除劳作联系的员工数量、每一职位的解雇补偿规范等，计提应付员工薪酬。

企业对于自愿承受削减的主张，应当估计将会承受削减主张的员工数量，根据估计的员工数量和每一职位的解雇补偿规范等，按照《企业会计原则第13 号--或有事项》规定，计提应付员工薪酬。

契合本原则规定的应付员工薪酬承认条件、实质性解雇作业在一年内完成、但付款时间超过一年的解雇福利，企业应当挑选恰当的折现率，以折现后的金额计量应付员工薪酬。

员工薪酬信息的披露

对于报告期应当付出给员工的员工薪酬，及其期末应付未付金额，企业期末应在报表附注中进行披露：

1、应当付出给员工的工资、奖金、津贴和补助，及其期末应付未付金额。

2、应当为员工交纳的医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险费，及其期末应付未付金额。

3、应当为员工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。

4、为员工供给的非货币福利，及其核算根据。

5、应当付出的因免除劳作联系给予的补偿，及其期末应付未付金额。

6、其他员工薪酬等。