辞职、跳槽，这是许多工作者都发生过的事，为的是更好的展开或获取更大的利益。而辞退则不同，主动权不在自己手上而在用人单位手中，当被辞退时除了有不满，还应该注意保护自身的合法权益，如辞退福利的获取。那么辞退福利归于应付员工薪酬核算的内容吗?下面小编为您具体介绍一下，期望对您有所帮助。

一、辞退福利

员工薪酬准则辞退福利包含两方面的内容：

1、在员工劳动合同没有到期前，不论员工自己是否愿意，企业决议解除与员工的劳动联系而给予的补偿。

2、在员工劳动合同没有到期前，为鼓舞员工自愿承受裁减而给予的补偿，员工有权利选择继续在职或承受补偿离职。

针对这两种状况，会计处理上也有所不同；一个是确认的，一个是估计的。辞退福利包含当公司控制权发生变动时，对辞退的办理层人员进行补偿的状况。

二、应付员工薪酬

应付员工薪酬是指企业依据有关规则应付给员工的各种薪酬，包含员工薪酬、奖金、补助和补助，员工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住宅公积金，工会经费，员工教育经费，非货币性福利等因员工提供服务而产生的责任。 从广义上讲，员工薪酬是企业必须支付的人力成本，是招引和激励员工的重要手段，也就是说，员工薪酬既是员工对企业投入劳动获得的报酬，也是企业的成本费用。

具体而言，员工薪酬主要包含以下几方面的内容：

1、员工薪酬、奖金、补助和津贴，是指依照国家统计局《关于员工薪酬总额组成的规定》，构成薪酬总额的计时薪酬、计件薪酬、支付员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿员工特殊或额外的劳动耗费和因其他特殊原则支付员工的补助，以及为了保证员工薪酬水平不受物价影响支付员工的物价补助等。企业按规则支付员工的加班加点薪酬、以及依据国家法律、法规和政策规则，企业在员工因病、工伤、产假、方案生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会责任等特殊状况下，依照计时薪酬或计件薪酬标准的必定份额支付的薪酬，也归于员工薪酬领域，在员工休假或缺勤时，不应当从薪酬总额中扣除。

2、员工福利费，是指企业为员工集体提供的福利，如补助生活困难员工等。

3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，是指企业依照国家规则的基准和份额核算，向社会保险经办组织交纳的医疗保险金、根本养老保险金、失业保险金、工伤保险费和生育保险费，以及依据《企业年金试行办法》、《企业年金基金办理试行办法》等相关规则，向有关单位（企业年金基金账户办理人）交纳的补充养老保险费。此外，以商业保险方式提供给员工的各种保险待遇也归于企业提供的员工薪酬。

4、住宅公积金，是指企业依照国家《住宅公积金办理条例》规则的基准和份额核算，向住宅公积金办理组织缴存的住宅公积金。

5、工会经费和员工教育经费，是指企业为了改善员工文化生活、提高员工业务素质用于展开工会活动和员工教育及职业技能训练，依据国家规则的基准和份额，从成本费用中提取的金额。

6、非货币性福利，包含企业以自己的产品或其他有形财物发放给员工作为福利、企业向员工提供无偿运用自己拥有的财物（如提供给企业高档办理人员的轿车、住宅等）、企业为员工无偿提供商品或相似医疗保健的服务等。

7、其他员工薪酬。比如因解除与员工的劳动联系给予的补偿（又称辞退福利），即企业在员工劳动合同到期之前解除与员工的劳动联系，或为鼓舞员工自愿承受裁减而提出补偿主张的方案中给予员工的经济补偿。企业应当通过“应付员工薪酬”科目，核算应付员工薪酬的提取、结算、运用等状况。该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项意图员工薪酬的数额，借方登记实际发放员工薪酬的数额；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的员工薪酬。

“应付员工薪酬”科目应当依照“薪酬”、“员工福利”、“社会保险费”、“住宅公积金”、“工会经费”、“员工教育经费”、“非货币性福利”等应付员工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。外商投资企业按规则从净利润中提取的员工奖赏及福利基金，也在本科目核算。

综上所述，“辞退福利归于应付员工薪酬核算的内容吗?”的答案是必定的，员工薪酬里包含有辞退福利的相关内容。假如你被辞退了，在应付的薪酬里少了辞职福利，那么你就有权到财务处索取或到法院上诉，以确保自身的合法权益不受损害。