2020年发生了许多事，也呈现了许多热词，职工福利范畴的状况也是相同的。

下面，我们在职工福利范畴十大热词中回忆已经过去的2020年。

01

  防疫健康  

“新冠疫情”让许多企业和职工意识到健康的重要。与以往职工福利中关怀发放“多少钱”不同，本年健康福利成为大家更为重视的方向。例如：

防疫物资：口罩，消毒液，酒精等

医疗保险：新冠肺炎险，弥补医疗保险等

疫苗注射：流感疫苗，新冠疫苗等

体检项目：肺部CT等 

02

  预算紧缩  

本年，疫情对全球企业影响明显，较多企业呈现经营状况下滑，而职工福利面对预算紧缩，保险、体检等健康相关福利影响较小，年节福利、弹性积分等福利呈现较多预算下降的状况。

职工福利是企业即便在面对客观环境和成本挑战时仍不可牺牲的部分，在留才、鼓励、企业文明等方面，职工福利预算在企业人员费用中贡献了最高的杠杆效果。

03

  自选自费  

在职工群体多元化和需求构成更加多样化的现代企业人力管理环境中，传统的“一刀切”的保险福利计划现已无法满足职工多元化的保障需求。

从“企业代选”，职工低参与感，低幸福感到“企业付费＋职工自费”，职工参与度高，惠及家人，再到“职工福利完全弹性”—— “全维度的自选福利平台”正成为越来越多企业关怀和选择的形式。

04

  雇主品牌  

本年受疫情影响，数字化转型在各行大行其道，许多企业开始构建有自己品牌文明和特征的职工福利渠道，企业选择自行搭建或者凭借靠谱的第三方渠道定制，建设雇主品牌形象，进一步提升职工归属感。

05

  体检好难  

本年，职工都觉得体检好难，主要是：体检预定排期延长。

受到年头疫情大量体检组织关闭的影响，上半年的大量体检预定积压至下半年进行，本年下半年体检旺季招待量呈现严重求过于供，尤其是体检高峰期，体检预定等待时间远高于从前，最长需30多天后才可预定。

06

  合理合规  

比起传统福利中直接发钱发物，企业更倾向将各项福利、鼓励、补贴预算以积分的方法发放给职工；让职工在福利渠道上享受到更灵敏更自主的福利。企业能更合理地规划预算，下降运营成本。

07

  百万医疗  

2020年，百万医疗险作为一款低保费，高保额，超性价比的产品很受企业职工和职工家族的重视，职工更愿意把它作为一款调配企业弥补医疗保险运用的个人晋级产品。

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