数字化年代，企业福利的办理与施行方式也应该与时俱进。HR若想要高效施行企业福利，就要了解弹性福利平台。在企业整体把控福利预算的基础上，弹性福利能够给予职工自由挑选的权利，而一般企业施行弹性福利，都会运用数字化的弹性福利平台。

通常，弹性福利平台有很多消费通道，比如餐饮、购物、交通、日子、文娱等等，职工能够按照自己的喜好来消费，满意度得到很大提高。比较传统的福利采购与发放方式，这样的平台让HR发放、办理福利变得非常简便，只需登录办理平台，将要发放给职工的福利配置好即可，动动手指，即可完结。有些互联网企业具有自己的功能技术团队能够自行建立弹性福利平台，而更多企业会直接找成熟的弹性福利供货商，直接运用现成的平台。现成的平台可实现对接内部体系从人力本钱上就现已省下了一大笔。HR需求留意的是，要挑选有背书以及经验丰富的福利平台供货商，一定是在合规、合法的前提下进行。

企业也能够依据自身的需求，让福利平台供货商来打造企业专属的弹性福利平台，从规划和构思等多方面融入企业文化的元素，这样职工在运用时还能具有专属感，对于企业福利的感知度也会更高，也能让职工更多接触到企业文化，于潜移默化中增强职工对于企业文化的认同。