近两年来，股权激励愈来愈热，创业合伙人炒得愈来愈凶。企业员工福利平台合伙人究竟是什么？与股权激励有何关系？

许多人对企业员工福利平台合伙人机制和股权激励机制的区别都搞不清楚。事实上，股权激励是一种以股权实现对人的有效激励的管理方法，而事业合伙人机制是一种以生命周期为基础的管理机制，它实现了对特定群体的有效激励。换句话说，企业员工福利平台合伙人机制必须包含股权激励，但股权激励并不仅限于企业合伙人。

到底什么是企业合伙人呢？

会计事务所、律所等机构都是合伙人制度，海尔、乐视、小米等企业都在推行合伙人制度，两者有何不同？

“合伙人”有两种类型，一种是法律意义上的合伙人，即合伙企业。其中，普通合伙人承担无限连带责任，有限合伙人以其投入的财产份额承担有限连带责任，分为有限合伙人和普通合伙人两种。

二是企业管理方面的问题，我们称其为事业合伙人。创业合伙人是企业为了适应知识经济时代的发展，真正激发知识型资本的创造性而设计的内部制度安排。企业合伙人与法律意义上的合伙人不同，但在实践中，两者往往是兼顾的。

企业合作伙伴是对组织价值高度认同，并致力于实现组织目标和原则的人群。企业合作伙伴机制，是指建立、选择、管理、激励企业合作伙伴的生命周期管理机制。

企业员工福利平台合伙人本质上是在企业中建立一个企业家群体。举一个不太恰当的例子，就像在公司里建立一个类似政党的组织一样。这个团体有着共同的理念，共同的价值观，共同的追求，并为一个共同的目标奋斗终生。成立这样的团队，分配环节自然要有共同的参与，这就是所谓的事业合伙人机制。