无论是招聘还是留住顶尖人才，我们都需要为员工提供发挥、展示创造力、积极主动的企业福利文化的空间。正因为如此，我们才如此重视员工的个人生活，给他们工作时间的灵活性，必要时允许他们带孩子去上班，这是一项极好的企业福利。因此，让我们忘记桌上足球和免费墨西哥卷饼等廉价福利，提供真正尊重员工的文化，理解员工是人，他需要的不仅仅是一份工作。

研究表明，一个人每天只能在固定的几个小时内保持高效率。之后，员工只是在浪费时间结果很小。有时工作时间过长实际上会对工作效率和结果产生负面影响。

那么，为什么要鼓励员工每周在办公室呆60.70甚至80个小时呢？事实上，员工的效率更低，甚至导致跳槽？我同意的企业文化是允许员工努力工作，每晚5:30或6:00回家消除压力，恢复精力。

目前，每个公司都想吸引顶尖人才，所以福利和文化非常重要。我们都听说过硅谷公司的一些福利，比如理发店、咖啡车、游戏室、免费干洗服务等等。新员工还将收到最新的技术小玩意作为入职奖金。硅谷一家高科技公司的首席运营官（首席运营官）告诉我，他从来没有想过，他工作的很大一部分是为公司的自助餐厅找到最美味的墨西哥卷饼，以免员工跳槽到下一家新的互联网宠物公司。

但是，这些福利实际上是肤浅的。

每个人都知道，这些福利的目的是让你在办公室呆得尽可能长，而不是让你真正快乐。为员工提供忠诚、努力工作、因创新而获得奖励的环境，可以为公司带来更好的业绩，吸引更好的人才。最好的人才不会被新的iPad或免费拿铁所诱惑。他们更注重管理自己的时间，专注于结果。公司尊重他们的家庭生活和家庭成员。