自助餐式弹性福利的规划，需要对职工进行调研，清楚地了解职工不同年纪、不同地域、不同行业特点等等的需求和偏好。只有满足到职工的需求点和让职工觉得这福利与我有关了，职工才会自愿且积极地参加进来，有参加才能反馈和深刻感知弹性福利的各种好处。

以生日为例，看看职工是怎样享受“生日福利”的。从选品开始，生日福利项目归于工会账户，福利plus弹性福利平台根据客户不同福利场景及预算需求，基于福利plus商城强势供给海量商品资源，生日福利可让员工在积分充足条件下做任意选择，即最终呈现在职工面前的是丰富自助大餐，产品、品牌、职场专题、团购促销……只会多到选择障碍！

这样的“弹性福利”模式哪个企业不会考虑一下？每月、每季、每年这样的“弹性福利”呈现可供职工选择。