怎么鼓励职工更富积极性、创造性地开展工作，一直是各个中小企业孜孜不倦寻求的答案。除了合理的薪酬分配制度作为一种鼓励和价值导向机制，还有企业职工福利机制作为杰出的弥补，该怎么规划呢？

一般企业都会有哪些职工福利项目？答案是春节福利、中秋福利、端午福利，这3个都是季节性的，到了中国人的传统节日，让职工带回老板的心意给家人，还有一个很特别的日子——职工生日，那该怎么做好职工生日福利呢？HR选哪样的职工生日福利可以深得人心呢？咱们先看4个现象：

1、为什么秦始皇能统一六国，成为第一代皇帝?他采用了耕占机制，即，抢到十亩田，分战士三亩，杀一个人，奖十块钱等。

2、为什么中国农人在改革开放后能吃饱穿暖?因为农人以前是给生产队干，现在是给自己干。

3、为什么咱们老板在外界没有多少支持的情况下，仍然起早贪黑、无怨无悔?老板是在为自己赚钱。

4、为什么有的职工可以夜以继日、废寝忘食、竭尽全力?他们在为梦想行动，为荣誉而战。

所以企业假如注重职工，适当的时候表达对职工的感恩，利用好发放职工生日福利的机会，选择赋有新意又可以满意职工实际的差异化福利需求，就能到达很好的鼓励作用。