职工福利是薪酬的重要组成部分。职工福利管理也是薪酬管理的重要组成部分，职工薪酬在一般取决于职工关于企业的价值和职工在公司的奉献，但是福利并不以之为基础。

国内外研究者对职工福利的概念的观点大致相同。“职工福利是一个介于广义的福利和公司所付出的全体酬劳的穿插概念”，“从广义来看，职工福利是指企业专门为其内部职工所供给的、用以改善职工及其家庭生活水平的一种补充性的酬劳和服务”；从公司所付出的总体酬劳来看，职工福利是总体酬劳的一部分，是企业付出给职工的、并不取决于职工对公司间接性奉献的薪酬付出，在这个意义上，职工福利是差异于薪酬和奖金等直接性的薪酬付出的。

总之，在这里将职工福利定义如下，职工福利是指企业基于雇佣联系，向其所有职工提供的用以改善职工自身及其家庭生活质量的补充性的酬劳及服务。职工福利要遵循国家法律法规中的关于职工福利的有关规定，而且依托企业本身的付出能力为其职工提供。