职工福利会受到哪些限制？以下是小编总结的职工福利会受到的限制或制约。

（1）国家法令规则方面

劳动力在一个国家中所占的比重很大，职工的根本福利情况对一个国家的社会福利水平具有重要意义，对一个国家的社会是否安稳也有重要影响，因此可以看到世界上的许多国家都对职工福利的内容和范围进行了法令意义上的强制性规则，包含工作中的劳动者和退出劳动力市场后的劳动者的职工福利，而其中有关社会保障的法令法规是最为会集的表现。一般来说，国家要求的福利项目包含工伤保险、失业保险、养老保险、法定节假日歇息和带薪休假等各种方式的福利项目，与此同时，许多国家还对福利的最低水平进行了必定的法令限制。

在我国，政府很注重劳动者的福利，在计划经济时期，政府直接参与到职工福利供给中去；在如今的市场经济时期，政府经过政府和法令法规的方式来确保职工福利。国家的法令法规所规则的职工福利要求有利于推进企业职工福利的开展和进步，企业必须遵守这些法令法规。

（2）商场竞争的压力方面

由于商场竞争的压力，企业被逼设定了某些福利项目。许多福利项目原本并不是企业要提供的，可是其他公司提供后又必须提供以防在劳动力市场中居于劣势，企业挑选职工福利的自主性削减甚至被掠夺，虽然一些企业运用临时工或兼职人员的方式来削减职工福利的压力，可是严酷的市场竞争使得企业的挑选地步逐步削减。

（3）工会安排的限制方面

许多采用商场经济制度的国家存在工会和企业之间的集体商洽机制，工会可以代表职工在薪酬、工作时间等方面与企业进行商洽，在此过程中，福利往往是一个关键性方针。工会为工会成员争夺的新的福利所展示的力气往往可以成为吸引新的成员进会的原因，许多安排为了防止本公司职工进入工会，在没有工会安排介入的条件下，会自动为职工供给某些福利，这也从侧面表现了工会对于企业的限制效应。

以上就是职工福利会受到限制的方面，希望对你有所帮助。