企业福利礼品一向被认为是企业和职工之间沟通和交流的枢纽，但这种枢纽能否达到预期意图并得到职工的认可，在实际运营中企业会产生什么误解？什么企业福利礼品最合适？供货商要恰当引荐产品。不只要参阅市场发展的头绪、顾客的特点、成功的办法，更重要的是自己的内功修炼。

一家企业的发展与企业文化密不可分，杰出的企业文化能带给公司长远的发展和更高的成就，职工福利也是企业文化的一种。走心的职工福利，让企业文化建设更有人情味!职工福利，一向都是公司发展中必不可免的，也是吸引职工留存，激起职工热心的重要方法，今日咱们就来聊聊职工福利该怎样发。

职工对企业福利仍是比较在乎的，而与众不同的立异性福利，是职工炫耀的要点。尤其是对新生代职工，企业福利立异更能满足其个性化需求。其实，职工在夸耀与众不同的福利时，更多的是骄傲，这些骄傲感无疑会增加对企业的归属感和忠诚度。对于处于新媒体年代的新生代职工而言，他们利用多种渠道传递企业信息，而这种立异性的福利也较容易吸引网民眼球，较容易发酵。企业福利立异首先应要求对福利项目或发放途径加强立异，这样既能满足职工的物质需求，还能够让职工感受到企业对他们的重视与关爱，从而激起职工工作积极性与创造性，甚至还能在提高企业知名度与美誉度，传递企业价值观等方面发挥多种作用。

因而，一些企业在企业福利礼品创意上大下功夫，如一些公司对月饼这项传统福利都格外用心，小米公司给职工预备了蛋黄酥月饼，腾讯则为职工预备了18周年珍藏版，包装上很是用心，还附赠了小礼物，能够涂色的小簿本，这个小簿本介绍了腾讯所经历的十八年的风雨，让职工感受颇深。