每到年底，企业都要面临一轮职工离任顶峰，导致职工离任的原因之一便是企业福利不好，职工敬业度低。好的企业福利不仅能够提升职工的幸福感，还能减少企业中心人才流动率。那么，企业如何在有限的花费下，设计出好的福利方案呢？

谷歌，作为全美最佳工作场所榜单前五，通过其优胜的薪资福利待遇，每年都能招引上万求职者应聘。通过Glassdoor对谷歌职工的问卷调查显示，谷歌职工不仅有着丰厚的薪资待遇（平均年薪是140k刀，不包括健康福利、股票分红等），还有各种的福利，例如时不时在华尔道夫酒店、纽约公立图书馆之类的当地搞个party，再到健身房、单车、排球、篮球、保龄球、攀岩各式各样的运动器械。弹性福利于在欧美企业比较遍及，不过近些年来，在中国企业也逐步受到注重。

弹性福利之所以走进人们的视野，并受到越来越多企业的关注，是因为它的优势十分明显。首先，弹性福利为职工供给了更多的福利，能够让职工感受到企业的关心与注重，更有动力为企业服务。其次，除了根本福利，弹性福利供给的福利类型多种多样，职工可根据自己的需求进行选择。最后，弹性福利作为新型的福利办法，在凝聚职工力气、提高企业效益方面有重要作用。所以要想企业福利做得出色，就该让他有弹性！