目前我国大部分企业会为职工提供一定的福利待遇，但是不同公司在福利待遇方面也必定会有差距。一般咱们在进入公司前会有面试流程，这时人事就会把公司大致的情况介绍一下，也包括公司给与职工的福利待遇~

我国绝大多数企业为职工提供的福利项目包括五险一金（社会保障），住宅津贴，通勤费，餐补，年假等等。

五险一金与社会保障

很多人分不清楚五险一金与社保有什么区别，在这帮咱们解释一下。社会保险（Social Insurance）是为赋闲的，损失劳动能力供给经济补偿的一种保险。社会保险包括养老保险，医疗保险，赋闲保险，工伤保险，生育保险五种。五险一金便是在社保的基础上增加了住宅公积金。社保不包括五险一金，但五险一金包括社保。一般咱们最关心的便是社保的问题，每个公司对于社会保障的交纳时间也都不同。有些公司会在入职之后就交纳，有的公司会规定入职半年后交纳，当然也有的公司不交纳社保。社保交纳的多少跟咱们的薪酬水平息息相关，五险一金的交纳比例可以了解一下~

其他福利

有些大企业会在五险一金的基础上在有额定的福利，每月都有一定的租房津贴，餐补，话补，通勤费等等，法定节假日休息对于服务业来说可能很难实现，某些公司每年年底会有十三薪，便是年底发两个月的薪酬。

试用期职工能否享有正式工的福利

职工福利待遇主要分为两类法定福利与非法定福利。法定福利（社保）也便是依照国家的法律法规给予的，如果用人单位不保证劳动者的法定福利就可以运用一些维权手法维护自己的合法权益。非法定福利来企业来说自由度很大。非法定的福利一般来自于单位的规章制度或者所签署的劳动合同。试用期的职工能不能享用正式工的福利要看政策要求，如果法律法规中没有要求的话，单位则可给可不给。

以上便是职工福利待遇的内容，有兴趣可以看下养老保险交纳比例~