在51JOB本年最新的数据统计中，个人求职者最关心的排序，权重初次发生了巨大的改变：公司职工福利初次超过薪资，跃居前两位。公司职工福利在求职者眼中正在向越来越重要的位置发展。

在各公司的招聘信息中，许多公司除了标明不同岗位的薪酬外，还亮出了公司的福利待遇，其间，带薪休假、满勤奖、工龄奖、异地职工车费报销、独立卫生间、免费网络等几乎成了“标配”。除此之外，不少公司也都设置有职工文娱活动室，比方图书室、健身房、乒乓球室、台球室等。同行业的薪酬水平相差不大，有差别的主要是福利待遇方面。

业内人士指出，跟着“90后”步入职场以及很多求职者观念的改变，在公司职业规划和能否供给更好的生长机会和空间愈加备受关注。这种改变，让不少公司在进行招聘时有些措手不及，尤其是在校园招聘中，很难吸引到优秀的应届毕业生或是遇到发出的offer一再被拒的状况。

因此，在竞争越来越激烈的当下，对公司来说，需要就求职者诉求的改变作一些同步调整——除了给出合理的薪酬，更要展示出公司本身共同的吸引力和竞争力，在发掘人才时更重视公司职工福利。职工的主观能动性才可以最大的发挥，才可以在工作岗位上更久，表现得更出色。