伴随着春节的到来，给公司HR们筹备春节福利的时间早已不多了。节日福利年年发，但员工自我满意度一般。那么，春节员工福利公司借助哪些方式发放才可以提升员工自我满意度呢？HR应当尽可能留意节日福利市场的转变，积极了解创新性节日福利产品，融合员工需要与公司真实情况，来明确今年公司春节员工福利究竟发什么，怎么发。

在常态下员工对福利的感知度不佳，对这个问题，愈来愈多的公司借助福利数字化转型统筹管理员工福利，借助互联网技术建立虚拟的应用场景在员工方面强调给员工授权和参与的过程，让员工或家属任意选择满足自身需要的福利；在公司方面化解公司成本控制和员工自我满意度的矛盾，公司能够以非现金的方式合法合规统一发放福利，规范福利兑换与管理方式，也可以合理有效接入各类供应商资源与服务让平台资源更丰富，让员工的参与感、体验度和对公司的粘合度成倍增加。那么，非常态的情形下，享有数字化福利平台的公司和HR的优势就展现了出来。第三方的综合服务平台有能力、有资源等迅速满足用户的需要转变提供更好的服务。今年春节，福利plus推出公司春节福利平台解决方案，借助全新的互联网技术，升级公司春节员工福利发放方式，为公司提供高效便捷的福利管理方式，为员工带来越来越多礼品选择，涵盖越来越多消费通道。

福利plus公司弹性福利平台与100+优选品牌达成合作，品牌直供，完整授权，品质保障，价格更优。另外，福利plus福利平台有非常丰富的打折优惠，提高员工福利幸福感：不定期限时折扣优惠价，拼团抢购超高性价比热销商品推荐，春节新品、品牌上新，新品不断，尝鲜特惠。公司春节员工福利要升级，就用福利plus福利平台发放春节福利，让员工有海量选择，合理有效提高员工自我满意度！