近年来，企业逐渐重视员工福利板块。然而对大部分的企业来说，员工福利管理还是比较传统和古板的方式。

传统的发放管理方式不仅增加了企业的成本，还无法体现福利的价值，导致难以吸引和留住优秀人才，员工满意度不高。

因此，越来越多的企业喜欢采用员工福利平台，如福利plus，通过系统对接，将员工福利、礼品定制、健康体检、员工激励、客户礼赠、出行管理和定制方案等服务进行系统化整合，打造出一个专属于企业自己的福利平台。

一、员工福利平台是什么？

员工福利平台指的是一种福利发放和享用的创新形式，目前大多数平台都是使用积分形式，公司确认福利预算后，将积分一键发放给员工，员工使用积分自选福利礼品。

举个例子，假设公司每月200元福利/人，就给每位员工的账户发200元等值积分，员工拿着积分在员工福利平台上自主选择消费，不同的福利平台有不同的福利板块，比如福利plus可以提供礼品兑换、充话费流量、视频会员、充加油卡、兑换超市购物卡、看电影、点外卖、打车、去体检等等。

二、员工福利平台有什么优势？

传统统一发放福利的形式有很多弊端，如HR人力成本高、员工喜好众口难调等等，员工福利平台具有以下几点优势：

1)省时省力省心。原来发福利要选品、付款、收货、发放，每一项都不轻松。选品，要多个供应商询价比价议价，耗费精力；付款，要走各种审批流程财务流程，时间长又繁琐；收货，货到了要有足够大的地方存放，浪费内部资源；发放，一件一件发给员工，纯粹的体力活。

使用员工福利平台之后，省去了上述大部分流程，HR轻松做好员工福利管理。企业确定预算后付款给平台充值积分，HR在后台一键发放积分就可以了，员工自己选择喜欢的礼品，填好收货地址后，由平台物流配送到家。

2)提升员工满意度。用传统方式发福利，统一采购礼品，不可能让所有人都满意，HR忙来忙去还费力不讨好，使用员工福利平台后，员工自己选，更符合个人喜好和习惯，满意度自然更高。

3)最重要的是省钱。首先福利平台整合多家供应商资源，利用团购优势，拿到价格具有相对优势的商品，企业合作后，直接享受优惠价。其次，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

员工福利平台——福利plus集成了丰富的服务类型，能开出的发票种类非常多，也更容易一次性满足企业的需求。同时，企业充分利用这个福利政策，可以帮企业节省成本。

以北京为例，给员工发1000元，实际企业要支出1400元；对员工而言也要缴社保，1000元福利缴税缴社保后只有660元。所以说，发钱对公司、员工来说都是不划算的买卖！如果1亿元薪资经福利筹划后，企业最高可少支出986万，员工税前多得488万元。

三、怎么选择员工福利平台？

1）安全合规。资金安全和合规操作是企业首要考虑的因素，比如员工福利平台的背景怎么样？开票方面是否做到货票一致？福利plus是上市公司旗下自主研发的SaaS化员工福利平台，提供福利商城、健康体检、办公采购、福利筹划、生日关怀、节日关怀、员工激励、礼品定制、差旅交通、电影门票等内容，服务超过220万企业会员。

2）节省成本。企业支出的成本主要包括平台技术服务费和发票税点，目前大部分的员工福利平台是免费使用的，但很多不包税点，这一点在企业比较时需要了解清楚，服务含税可以为企业节约一大笔钱。

3）商品丰富。福利PLUS平台通过整合行业资源，精心筛选上百家品牌供应商，如京东自营、网易严选、苏宁、华润万家、沃尔玛、天虹、美团、携程、滴滴、爱康国宾、美年大健康、慈铭体检等，为企业提供300万种物美价优的商品，全面覆盖员工的衣食住行、休闲娱乐、生活服务、教育培训、精神关怀、健康关怀等方方面面。

4）平台体验。HR操作端需要看重后台设计的智能性和灵活性，操作流程简单清晰。福利PLUS依托微服务架构，快速实现云部署，无缝接入企业自身系统，如微信号、钉钉、OA/CRM、官网等，操作简单易上手，安全可靠有保障，全面帮助企业提升管理效率，降低福利成本，提高员工满意度。