说起公司福利，HR一把辛酸泪，福利发什么好？

老板说：“就两点，预算少一点，效果好一点！”

HR说“太难了！”这是拿着白菜的钱，操着卖BF的心！

关于福利，公司一般的做法就是采购一批员工福利礼品，然后在节前分发给员工，就完事了。

但有的员工喜欢食品饮料，有的喜欢粮油米面，有的还喜欢电子产品......员工福利众口难调，仅仅靠千篇一律的礼品，无法满足个人的需求。

我们一直强调员工福利的重要性，HR和员工也非常重视，那用什么方式才能吸引员工，赢得员工的心呢？员工福利平台——福利plus：希望公司福利和员工相向而行。

福利plus认为：“相比于传统的“普惠制”福利，“弹性化”福利更能让员工满意，同时易于企业集中管理，控制成本，也减轻HR采购的工作压力。”

弹性福利是指将福利转变成为一种福利积分，把一成不变的礼物方式转变为自主选择的兑换方式，把单一化选择转变为多样化选择，把被动接受转变为主动选择。

举个例子，以往的节日福利或者生日福利，公司都是统一发放节日礼盒或蛋糕券，但是有的员工未必就喜欢这种方式。

如果使用员工福利平台-福利plus，公司事先根据福利预算和平台沟通好礼品套餐，确认N个礼品组合套餐。接下来，只需HR在管理后台直接给员工一键发放积分，员工收到积分后自行选购，无论对于企业管理、HR采购和员工而言，这种省时省力省心的模式很受欢迎。

弹性福利已经逐渐流行，大部分国企央企、大中型企业都在使用弹性福利平台！

福利plus希望公司福利和员工相向而行，选择好的员工福利平台，确实能解决企业发放员工福利的难题，降低成本，提高管理工作质量，促进福利发放工作效率，让每一位员工都能得到满足个性化需求的福利。

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