企业福利，有的人喜欢月饼，有的人喜欢大闸蟹，还有的人喜欢购物卡...

企业在发放员工福利的时候，充分照顾员工的喜好，发放的福利能满足大部分人的愿望，如果可以针对每个员工发放不同的物品当然是最好。但为每个员工私人定制福利礼品，未免会给企业HR带来沉重的工作负担。

一般而言，企业的福利规划有：节日福利、生日福利、健康体检和各种补贴，其中节日福利：春节福利、端午福利、中秋福利等传统节日福利。然而福利规划除了要有激励的效果之外，另外对于是否符合个别员工需求则是福利规划所需进一步考量的因素。在这样的情形之下，具有选择性、个性化的“弹性福利”就应运而生了。

所谓弹性福利，就是“自选式的员工福利”。是指企业确定对每个员工福利的投入（通常用积分或兑换券形式体现）的前提下，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利，因此也叫菜单式福利。这样企业既控制了总体成本，又使得投入的每一分钱都效用最大化。

现在是互联网时代，企业HR的工作未必要自己来完成。比如现在火热的员工福利平台，像福利plus，就是专门为各大企业代发福利的，平台涵盖了大部分消费领域，包括购物、娱乐、餐饮、出行、学习等各方面，也都接了很多市场主流品牌，如京东、严选、滴滴、美团、携程等等。这种模式的好处有几点：

对企业而言：

1、福利支出减少，提高福利管理的效率，塑造雇主品牌形象；

2、福利管理人性化，激励员工、挽留和吸引人才；

对员工而言：

1、满足员工对福利多样化和个性化的需求；

2、员工在完成高绩效后，可随时获得企业的认可和奖励；

对HR而言：

1、整合优质供应商，无缝对接，采购无忧；

2、灵活匹配弹性福利场景，福利费用，统一化管理；

因此，越来越多的企业开始将视线转向弹性福利平台，福利plus平台提供的福利解决方案备受欢迎。这种福利模式不仅可以让员工自由选择，更重要的是能大大减轻HR以往采购、分发礼品的负担，把更多的精力放在如何做好福利沟通上。

企业福利如果能从简单的“普惠制福利”向“弹性福利”转变，其本身就不会成为企业的负重包袱，那么员工对福利的个性化需求就能迎刃而解，企业想要提高员工满意度以及留住人才还会难吗？

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