我们一直强调员工福利，HR和员工也非常重视，福利也是公司发展和吸引人才的重要因素。下面和福利plus小编一起来聊聊员工福利吧！

有的人说直接发钱，其他什么福利都是浮云。不过人才争夺战中，钱是最好复制的竞争力。每个公司都或多或少有其他不同的小福利方式，但钱是全世界通用的，复制拿钱做福利这件事儿太简单了，不能突出公司的与众不同。

说到底，什么方式才能吸引员工，赢得员工的心呢？最深入员工喜爱的福利肯定与生活息息相关！

一、食

在朋友圈看到别人晒出公司下午茶、生日蛋糕惊喜的时候，会不会心动？不管是晒朋友圈还是实实在在吃到肚子，用“吃”作为员工福利，的确会让员工拥有幸福感。

1、下午茶不一定每天都要有，固定一周一次也可以，最好是水果、奶茶、点心等东西。

2、生日蛋糕可以举办生日月。买个生日蛋糕，拉上寿星工一起过，省钱省事儿还能让员工一起开开心心吃蛋糕。

3、月度聚餐可以一个月或一个季度一次，最好是公司出经费，分到每个部门去，让部门去策划组织聚餐的地点和时间。这样不仅可以让各部门的员工做一次工作上的月季度总结，还可以团结部门凝聚力。

二、住

租房的成本一向都很高，像一线城市的城中村，一个小单间就要2000元左右，如果好一点的小区，没个3000-5000元是解决不了问题的。当然了，小编不是让所有的企业都包住，这不现实。要说的是，HR可以力所能及为“住”做的事情，比如：

1、公司为员工发住房补贴，或者申请人才租房，真正为员工谋福利；

2、做好公司附近的房源地段攻略，公司附近哪个地方的房子比较好，哪个地方的房子比较便宜。除此之外，了解清楚公司的员工们大概住在哪里，他们住的地段价格怎么样，是合租还是单租等等。做好攻略，到时候还能给新员工提供一定的帮助呢。

三、行

关于“行”，想说的是交通和出行。

1、交通：可以为员工提供每个月的交通补贴，不需要太多，只要是有，员工也会心生欢喜。

2、出行：员工为了公司业务需要出差，会用到多种出行工具，比如飞机、高铁、火车和滴滴打车等等，如果企业能解决员工出行问题，使得员工免垫付，不再有找票、报销等琐事，让员工无出行之忧。

员工福利平台-福利plus认为：企业越来越重视员工关怀，并且不断地摸索和尝试一切有利于企业文化和雇主品牌建设的方式。

如今，弹性福利成为人力资源薪酬福利板块中的新模式，其中，弹性福利不仅包括节日福利、生日关怀、交通出行，还有健康体检、员工激励等多样化关怀服务，这种方式不但可以降低企业福利管理成本，提高行政采购的工作效率，还能增加员工对公司福利的满意度！