员工福利是企业定期和不定期地提供给员工的一种工资之外的激励，为了体现企业对其员工的关怀，促进员工更好地服务于企业，给员工的福利可以是足够带薪休假，节日福利、生日关怀、健康体检，甚至可以是解决住房和子女就业问题等企业福利。

但大多数企业处于市场发展的初期阶段，对员工福利管理认识不够重视。

员工的福利管理制度和福利投入还没十分成熟。企业应该建立科学的弹性福利计划体系，合理化管理福利，提升对员工各方面的关怀，合理设置人性化的福利待遇，根据相关行业行情进行员工福利分配和发放。

因此弹性福利平台-福利plus认为：企业HR做好员工的沟通工作，首先就要站在企业和员工的角度来看问题，同时了解企业市场行情和员工个人的福利需求，理性认识弹性福利的重要作用。

传统发放福利的形式有很多弊端，如HR人力成本高、员工喜好众口难调等等，另外最重要的一点，也是HR最看重的，就是使用弹性福利平台可以帮企业省钱省力省心：

(1)省钱。根据国家所颁布的关于企业所得税法及相关条例，企业所得税允许按照规定的范围、标准在税前予以扣除。

(2)省力。使用弹性福利平台之后可以让HR轻松很多，至少省去了上述大部分流程，确定预算后付款给平台充积分，HR再用后台分配积分就可以了，员工自己选品购买，填好地址后寄到自己家里。

(3)提升员工满意度。用传统方式发福利，众口难调，不可能让所有人都满意，HR忙来忙去还费力不讨好，使用弹性福利，员工自己选，满意度自然更高，更符合个人喜好。

现在好多公司给员工发福利都是直接发的实物，但是每个人的想法都不一样，有时候送的福利，员工并不喜欢，反而最初的一个效果适得其反了。现在也有很多都是用礼品卡，礼品册，礼品券等等形式。像有的公司还自己搭建了平台，员工可以自己去兑换喜欢的东西。

总而言之，员工福利是企业人力资源管理中重要的激励因素。所以企业建立科学的弹性福利管理体系，真正做到以人为本，使其在长期工作中实现自我价值，从而促进企业的更好发展。