还有10多天就是中秋节了，对于公司而言，是个十分重要的传统节日。中秋佳节，公司给员工发中秋福利礼品，也早已变成了大家十分期盼的事。但中秋节要送些哪些礼品便变成大事，礼品送得不合适，会让收礼人不高兴，你就因小失大啦。

比如中秋福利，公司采购月饼礼盒、坚果零食、还是油米粗粮、购物卡？众说纷纭。

在深圳工作的HR李经理就意识到，要公司拿出高工资留住人才是不现实的，而统一采购的福利对员工的激励功能明显减弱，员工人数多众口难调，很难一一满足大家的需求。中秋节即将到来，作为人力资源部门经理，没时间准备员工福利，那怎么办？

据统计，以往“普惠制”的福利难以满足员工的需求，员工的个人喜好、家庭因素、职位高低等等都成为影响采购的因素，导致员工对福利不满意。李经理了解到，目前很多企业选择弹性福利方案，把选择权交给员工，自主选择福利礼品，满意度高。

企业选择弹性福利平台后，根据中秋福利预算，给员工发放福利积分，员工使用积分在商城自主选择礼品，大大减轻HR工作负担，提高员工满意度。

举个例子，公司中秋节给员工发福利，200元每人。前期公司和福利plus平台沟通确定好礼品套餐（ABCDEF..），然后在平台给员工发放200积分或者兑换券，员工使用积分/兑换券，在线上直接兑换礼品，无论是喜欢月饼礼盒、阳澄湖大闸蟹、坚果礼包、海产牛排等特色美食，还是大爱箱包皮具、天然护肤品、厨房小家电等家居生活用品，这里都能寻找到喜欢的，

还支持全国物流配送，十分的方便。而且福利平台免费对接企业公众号、微信号、OA、crm等自有系统，真正的做到了高质量的购物体验。

据褔利plus调查发现：越来越多的公司在中秋节等特大传统节日都是采用弹性福利计划，即自主选择礼品的方式，商城上的礼品优选了各类品牌供应商产品，不仅品种繁多，更关键的是解除了企业福利购置的限制，获得了员工的满意度。对公司而言，是一种企业文化宣传，同时也提升雇主品牌形象。