员工福利是企业人力资源管理薪资体系管理的关键构成部分，是企业或其他组织以福利的方式提供给员工的酬劳。

员工福利一般包含健康险、带薪假期或退休养老金等方式。这种奖赏做为企业组员福利的一部分，奖给员工本人或是员工工作组。

福利务必被视作所有酬劳的一部分，而总酬劳是人力资源管理经营战略的关键层面之一。从高管的角度观察，福利可对下列多个发展战略做出贡献：帮助吸引住员工；帮助维持员工；提升企业在员工和别的企业心中中的品牌形象；提升员工对职位的满意率。与员工的收益不一样，福利一般不需缴税。

因为这一缘故，相对性于相等的现金结算，福利在某种程度上而言，对员工就具备更大的使用价值。

福利可用：全部的员工，而奖励金则只适用领导者员工。福利的內容许多 ，每个企业也为员工提供不一样方式的福利，但能够把各种各样福利归到下列几种：补偿性薪水福利、商业保险福利、离休福利、员工服务项目福利。

依据福利的范畴能够分成：

（1）我国性福利：在全国各地范畴内以社会发展组员为目标而举行的福利工作。

（2）地区性福利：在一定地区内以该地域的住户为目标的福利工作。

（3）家中性福利：在家中范畴内商谈的为家庭主要成员目标的福利工作

依据福利的內容能够分成：

（1）法律规定福利：政府部门根据法律规定企业务必提供的，如社会发展社会养老保险、社会发展失业险、社会发展医保、工伤险、生育险等。

（2）企业福利：用人公司为了更好地引进人才或平稳员工而自主为员工采用的福利对策。例如员工餐、工作服装、团体保险这些。

企业福利依据享有的范畴不一样：

（1）全体人员性福利：全体人员员工能够享有的福利，如员工餐、礼物、健康检查、带薪年假、奖赏礼物等。

（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享受，这种特殊群体通常是对企业作出独特奉献的技术专家、管理方法权威专家等企业关键工作人员。特殊群体的福利包含住宅、轿车等项目。

员工福利方案对企业发展趋势的功效

1、企业管控人力成本和生产基金关联的关键专用工具；

2、塑造企业优良的社会发展品牌形象；

3、提升企业品牌效应。

员工福利方案对员工的影响

1、维护员工的主动性；

2、有利于员工竭尽全力的资金投入到工作上；

3、提升员工素养；

4、留住人才。

挑选方法

1、用户评价不错的。

员工一般都很重视福利的用户评价，喜爱稍有名的物品。

2、便捷性。

便捷性也是员工最关心的一个层面，而像各大商场和网址，例如：福利PLUS这些发布的电子礼品卡/券，将是一个非常好的参照，用员工要什么自身就可以去在网上找寻，取代企业强制购买了；伴随着对员工福利认知度的提升，中国出現了一些专业为企业员工提供企业员工福利的网站，巨大便捷了企业购置工作人员，这毫无疑问是个取得成功的挑选。

竞争能力

员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。

企业着眼于持续改进员工的工作中与生活环境，丰富多彩众多员工的业余组文化活动，持续提升员工薪资与福利水准，提升企业人性化服务与感情投资，着眼于搭建企业人才的培养，以优良的发展趋势与办公环境和福利吸引员工，提升优秀人才市场竞争力。

为了更好地挽回住自身的出色员工，企业竞相使出不一样“法力”，一场“大战”比赛从此进行……