能力才是真正的铁饭碗！

体制内的vs体制外，实际上没有不变的最佳选择。每个人都有避难的想法，没有厚度，但首先要理解什么是真正的避难港铁碗

能力，员工福利平台觉得这个词是唯一的，时代会改变，趋势会改变，周围的伙伴资源也有可能流失，但唯一不会流失和过时的就是-能力。

有洞察趋势的能力吗？能否与客户、同事进行良好的沟通？能有效地完成业务吗？面对未知领域，有快速学习和适应的能力吗？有应对困难自我缓解的调节能力吗？-这些都很重要！

学历、经验、资源都不是关键，也不是企业选拔人才的决定性因素，能力就是！有了高能力的基础，有了不断进步成长的潜力，无论是在体制内还是体制外，都能成为一个独一无二的人。

事实上，就业不应该仅是体制内外的狭隘区别，决定人才流动方向的因素很多，单从就业市场活力和空间来看，不妨看看，为什么一些一线城市会成为体制外人才流入的地方？

员工福利平台从三个方面进行了分析：

首先，在政策方面，一些一线城市对人才的优秀政策条件支持非常大，以深圳为例，对于新引进的本科以上学历的人和回国留学的人，按照以下标准补助:本科每人1.5万元，硕士2.5万元，博士3万元，级补助金和报酬。

第二是环境，最好的资源和条件大多流向头部地区，大城市资源的丰富性和前沿性是显而易见的，比如北京是中国的政治、文化、国际交流、科技创新中心；上海是中国的国际经济、金融、贸易、航运、科技创新中心…资源丰富，自然也构成了这些地区大环境的绝对优势，无论是年轻人完成人脉积累还是资本积累，都是首选。

最终是人口素质，三人行必有我师，向榜样看齐，接触的人不同，目光所及，心灵所向也会有差异，人与人之间的距离就是这样产生的。众所周知，大城市的人才竞争压力很大，但很多时候，员工福利平台指出压力才是动力，人的一生在满足了衣食住行等基本物质条件之后，追求的不就是实现人生梦想吗？