企业员工福利有什么

员工福利是是企业给员工提供的劳务报酬的间接性构成部分，是在薪水和奖金以外向员工或是其亲属出示的某类贷币、食材、服务项目或某种支配权等方式的努力，根据员工福利来吸收优秀人才吸引员工，提高员工的团队的凝聚力，信任感、成就感、幸福感，提升员工团队的可靠性，提高全部企业的业绩考核水准。福利是为了更好地激起优秀人才的，而不是简易的发福利发物品。

企业员工福利有什么?包含：餐馆福利、服饰补助、住宅福利、交通出行福利、带薪年休假、传统节日福利、生辰福利、员工大事儿福利、健康检查。员工福利是企业人力资源管理薪资体系管理的关键构成部分，是企业或其他组织以福利的方式提供给员工的酬劳。

1、员工福利一般包含健康险、带薪假期或退休养老金等方式。这种奖赏做为企业组员福利的一部分，奖给员工本人或是员工工作组。福利务必被视作所有酬劳的一部分，而总酬劳是人力资源管理经营战略的关键层面之一。从高管的角度观察，福利可对下列多个发展战略做出贡献：帮助吸引住员工；帮助维持员工；提升企业在员工和别的企业心中中的品牌形象；提升员工对职位的满意率。

2、与员工的收益不一样，福利一般不需缴税。因为这一缘故，相对性于相等的现金结算，福利在某种程度上而言，对员工就具备更大的使用价值。福利适用全部的员工，而奖金则只适用领导者员工。福利的內容许多，每个企业也为员工出示不一样方式的福利，但能够把各种各样福利归到下列几种：补偿性薪水福利、商业保险福利、离休福利、员工服务项目福利。

员工福利最开始是由国外企业引入的。这种外资企业在员工关爱核心理念层面累积了完善的工作经验。伴随着企业的发展趋势，这种企业慢慢将此项福利现行政策引进我国。伴随着我国企业间的文化交往和高端人才的流动性，这一福利现行政策被愈来愈多的中国企业所接纳和听取意见。另外，企业要把握住员工的关键要求，立即调节福利方案。员工最好是挑出来自身真实喜欢吃的糖，而不是逼迫自身往糖里放糖。