在不久完毕的大学毕业生秋天学生就业校园招聘会上，许多同学表明，如今更为重视除开薪资之外的员工福利规章制度，期待可以进到员工福利更强的公司。员工福利立即影响着公司员工的存留及其工作热情。提高员工福利比高薪职位更能提高员工的优越感和信任感，有利于公司的长久发展趋势。根据效仿福利PLUS所设定的员工福利，公司吸引人才，我们可以得出下列几个提议。

1、基本福利

公司用哪种吸引人才，福利PLUS觉得基本福利包含员工平时的吃穿住行。

①衣：能够 订制员工统一工作制服，在提高员工信任感的另外能够 提高企业品牌形象，给合作方出示可靠团结一致的品牌形象。例如顺丰快递为工作员订制的衣服裤子收到了互联网上的一致五星好评，无形中提高了企业品牌形象。

②食：能够 每星期给员工出示一到2次的下午茶时间，例如抹茶蛋糕，奶茶店，新鲜水果这类，提高员工的优越感，职业生涯发展具体指导整体规划有利于构建温暖和睦的办公环境；还可以开展月度总结聚会，让大伙儿释放压力，以更好的心态地进到下一阶段。

③住：改进公司寝室的自然环境，例如装空调，全自动洗衣机等便捷员工的日常生活所需。针对不了公司寝室的员工，能够尽量避免加班加点時间并提供车补。

④行：按时机构度假旅游或踏春，登山等主题活动，可合理提高员工团队的凝聚力。

2、设施福利

公司用哪种吸引人才，一些猎头公司公司会在公司內部设定健身会所，瑜伽健身房，篮球场地等体育场地。员工能够在下班了去锻练，职业生涯发展具体指导整体规划坚持运动提高体质有利于能够更好地工作中。万宝盛华觉得，如今大家针对生活品质拥有较高的规定，绝大多数人都是在课余时间开展锻练，假如公司內部能够为员工出示这种服务项目，坚信员工会因此非常高兴并更为想要留到那样一个为员工考虑到的好公司。

3、学习培训福利

信息化时代迅猛发展，专业知识升级速率变的越来越快，员工在工作之余务必可以持续汲取新的专业知识才可以保证 自身不容易被时代取代。针对任何人而言最关键的事情便是要持续发展，不断发展，紧随时期的脚步。公司用哪种吸引人才，福利PLUS觉得，公司內部的企业员工培训毫无疑问是对员工最好是的奖励，针对主要表现出色的员工，能够 按时开展企业员工培训，协助员工拓宽视野，提高员工的工作能力。员工工作能力的提高会带来公司更大的盈利。企业员工培训福利能够让员工与公司一同发展，做到互利共赢。