员工福利早已变成企业吸引住和留住人才的关键要素。现阶段这一销售市场的经营规模有近万亿元：在其中在文化娱乐、生辰、传统佳节祝愿等层面约为3000亿，且每一年以14.9%的速率在增；包括商业保险和常规体检及健康服务的确保福利根线则有6000亿之上的销售市场。

但针对企业来讲，在员工福利上依然遭遇非常大的困扰。福利PLUS详细介绍，尽管企业的福利费用预算近些年呈持续上升发展趋势，但客户满意度却不尽人意。由于职工构造多样化且世事难料，传统式的购物卡、提货券无法考虑不一样群体尤其是年青职工的要求。而企业在购买福利商品时，步骤繁杂繁杂，用时费劲。

对于此事，福利PLUS发布了一个智能化的全情景企业福利管理系统，期待协助企业以更低的成本费打造更有竞争能力的企业延展性福利计划方案。

企业福利销售市场早已从1.0的商品和购物卡、2.0的提货券，逐渐发展趋势到以SaaS为基本的3.0弹性福利环节。在市场竞争中，大比拼的关键所在輸出更规范化的福利商品，实际从三个层面看来：

一是供应链管理能力。企业福利服务平台假如仅仅连接京东商城等第三方电子商务，毛利率太低，不能支撑点企业的长期性发展趋势。对于此事，福利PLUS从一开始就十分重视供应链管理的资金投入，一直以来在服务平台主打直营商城系统，现阶段跟好几家关键经销商战略合作，有着两万好几个SKU，据介绍，商品盈利室内空间远超领域平均。

二是系统软件能力。福利PLUS于由出远行云商自主研发SAAS化商城系统开发，能够 立即嵌入到顾客的系统软件中，完成专款专用、名册管理方法、电子器件派发、网上购置、服务项目预定等多种多样作用，大幅度提高了顾客对员工福利管理方法的高效率。

除此之外，福利PLUS在內部还自主研发了智能管理系统，用以提高企业本身的经营高效率。

据介绍，现阶段福利PLUS后端开发和前端开发工作人员的占比能够做到1:12，即一个后端开发工作人员能够 适用前端开发最少12个业务员，巨大提高了人效。

三是业务拓展能力。这一立即反映在前端开发业务流程营销团队的能力，福利PLUS的精英团队迄今早已有很多年的协作時间，在机构的企业培训体系、优秀人才体系管理上早已十分完善，因而在跨城市扩展时也具备较强的可复制性。

据介绍，现阶段福利PLUS早已与爱康国宾、美年大健康、瑞慈医疗、慈铭体检四大技术专业体检医院开展深层协作，服务范围遮盖了全国各地200座城市的近700家店面。除此之外，福利PLUS还会继续选择三甲医院，预估到2020年第四季度，三甲医院遮盖营业网点可能做到500家，遮盖超出全国各地100座城市。

长期性看来，福利PLUS还会继续进一步进到职工补贴版块，例如餐补、通信补助、车补等，以考虑企业在员工福利上的大量要求。