福利PLUS导读：现在社会的竞争越来越激烈，门槛也越来越高，因此企业对于人才的争夺简直可以用“抢”来形容。尤其是像阿里、腾讯、百度、京东、字节跳动这样的互联网巨头，对于优秀人才的需求体量也是巨大，除了数量上的绝对优势，在具体薪酬待遇上也算是同行业的高水平。

常听到HR们抱怨：“现在不但人才难招，更糟糕的是根本留不住，白白浪费了很多人力财力。”如今吸引及保留关键性人才几乎成为HR所面临的共同问题。通常情况下，当企业不知道怎样留住需要的人才时，情急之下还是求助于“老三样”：加工资，提奖金，许承诺。

然而事与愿违，一方面大多数员工并不买账，照跳不误，而另一方面，企业付出了大量现金成本，却留不住人。这种以单纯增加薪酬来保留员工的做法，也间接造成整体社会人工成本的提高，增加了企业人力资本支出。

对企业而言，这意味着成本越来越高，而效果没有达到预期。该如何改变这种现状？企业弹性福利计划为我们提供了一条新的思考路径。

首先，众多企业开始有着对建立弹性福利计划的强烈需求。根据福利plus在深圳、广州、北京、上海等地区对不同行业的HR 经理调查发现，约有95%的公司对福利计划在吸引和保留员工方面所起的积极作用表示肯定， 而更有80%左右的公司特别指出，福利计划是一种相当有效的方式。其次，员工对企业弹性福利的满意度非常高。企业通过实施弹性福利计划，将原来的“普惠式福利”转变为“弹性化福利”，员工由原来的“被动接受”转化为“自主选择”，大大提高员工的满意度，满足个性化需求。由此可见，福利计划在吸引优秀人才方面正发挥越来越重要的作用。

但除了文章开头提到的互联网巨头和一些国企事业单位，大多数一般企业没有完善的企业福利制度，这就导致对人才很难构成吸引，招不到合适的人才，想要招到合适的人才又得提高人力资源成本，这就陷入了一个恶性循环。福利plus针对企业的这些福利问题，提出了全方位的员工福利解决方案：合理合规降低企业成本，合法节省相关税费；弹性福利方案，员工选择多样；企业内部激励，员工深受认可；员工百分满意，行政省心省力。

从员工层面来看，提升员工实际收入，丰富餐补、体检、下午茶、年节福利、生日福利、生活服务、教育培训等福利种类；从企业层面来看，有利于企业节省开支并吸引人才、留住人才。