很多企业管理人员在应对员工褔利都存有一个一样的难题：本来给了非常可观的薪水，可员工還是不满意，这是怎么回事呢？

在其中更为重要的缘故是-员工薪资福利感受力不足.

实际上，企业具体付款的薪资福利水准与员工所认知的褔利水准中间存有极大起伏。

员工觉得，薪酬水准仅仅工作能力的一方面获得认可，回过头看员工的技术性特长、文凭、个人特长、工作成效等各类才可以，企业在褔利上多多少少都存有缺少。

企业完成员工褔利感受力提升，得到企业优秀人才核心竞争力，一个健全的员工積分体系是不可或缺的。

员工积分体系对企业有什么成效优势？

1.成本低有着健全的员工積分体系，费用预算灵便操纵

2.企业褔利管理效益提高显著

3.提高企业优秀人才竞争能力，引进人才添加

4.让员工真切体会企业文化艺术核心理念，提升员工魅力

5.员工得到企业认可和奖励，鼓励员工

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员工積分体系针对企业而言，是十分必须的一个管理方法。

那麼，怎样非常好的应用员工積分体系来做到鼓励员工的实际效果呢？这就必须大家好好地的去制订一套详细的積分体系。员工積分一般分成：褔利積分和认可積分两类，均依据企业本身的文化艺术、管理制度演变而成。积分规则也可依据企业最近文化艺术导向性、工作中重心点给予调节，正确引导全体人员、鼓励员工。

例如我们可以设定下列積分奖励：

1.员工褔利积分

在春节、员工生辰、企业周年纪念时，员工都期盼着接到一份令人满意礼物，企业一直在而为勤奋选择，可企业却难以保证这一点。员工積分体系立即根据发放積分奖励，员工应用积分换购令人满意节日礼品，企业省掉耗时费力的礼物选择环节。此外，在员工完婚、产子等关键時刻，立即地发放積分奖励，员工也可以感受到企业不一样的关爱溫暖。

2.认可積分

在员工认真完成领导者时，发放積分奖励，能合理提高员工的主动性，在员工新员工入职转正定级、岗位升职、为企业造就高回报、为企业明确提出有效提议这些，发放适合的積分奖励，都能使员工真切感受到企业对她们勤奋努力的认可与毫无疑问。

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员工褔利发放清单

其次，员工褔利積分服务平台开放度高，其能够构建对收到手机微信、钉钉打卡等一些应用app，在作用上高效率灵便，積分定时执行全自动发放、積分纪录统计分析、一键方便快捷购置，让企业管理方法更为轻轻松松。而且大家的员工应用也非常方便快捷。企业引进员工積分体系，对企业提高员工满意度，操纵人工成本拥有 关键的危害，健全创建员工積分体系，完成企业和员工的相互使用价值。

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