近些年，做“员工福利平台”做生意的公司愈来愈多，包含人力资源管理公司、保险经纪公司、礼物公司这些，都会人力资源管理这一制造行业绿色生态里做扩展，乃至干了一点B端做生意的平台，也刚开始打起弹性福利的想法。这里边事实上有以下好多个大的情况：

1.“员工福利平台”确实能为许多公司提供丰富多彩的员工福利情景，既节省公司福利成本费，也提升员工福利满意率，它是积极主动的一面必须毫无疑问；

2.“员工福利平台”公司，除开一方面给企业设计员工福利平台计划方案，提供福利平台构建的服务咨询和技术咨询外，实质上大量担负的是一个清算服务项目作用，这一和单主要用途预付费卡和多功能预付费卡公司的作用是一样的。可是因为各种有预付费卡资质证书的公司受限于国税总局2017年53号公示管束，只有出具“601不缴税税票”后，许多公司获得不缴税税票没法抵扣。

因而，福利平台公司在开票方式和內容上打过擦边。由于她们沒有预付款开资质证书，不可以开601税票，就给出了别的名目地税票，公司觉得并不是“601不缴税税票”就可以抵扣，进而福利平台公司由于这一要素也一时间占领了许多B端销售市场。但是因为我觉得很怪异，这种提供相近“预付费卡”清算作用的员工福利平台公司，我倒是基本上没听闻有哪一家携款外逃的。

3.客观性看来，“员工福利平台”有一定的个人所得税避税实际效果。例如，在大都市许多 办公楼沒有饭堂，公司一般是发觉金膳食补贴给员工，员工自身处理午饭。这类现钱性的补贴划入工资发放就必须交纳个税。而假如公司有饭堂，钱充进员工食堂饭卡后在食堂吃饭，这一就归属于非贷币福利，一般不用交纳个税。

针对这二种情景，如今“福利平台”就可以打造出一种相近的食堂饭卡，公司把钱充进“员工福利平台”，员工能够根据平台连接“美团”等平台立即点单，福利平台公司把税票开给公司，公司做为员工福利费入帐，这一能够有效地处理现钱补贴的个税难题。

尽管有一部分“员工福利平台”有不标准的实际操作，但从这一制造行业的发源看来，做为西方国家外国货，其在人力资源管理行业還是有其客观现实的合理化。

弹性福利方案不但考虑了员工针对福利方案协调能力的规定，促使她们可以看清自己的权利和义务，另外也是提升机构福利成本费的投资收益率的一种关键方式。公司在控制住福利的成本费支出以后，能够将节省出来的钱资金投入到业绩考核奖赏层面，进而提高对员工的激励。除此之外，弹性福利方案根据提升员工的独立决定权，推动了员工和公司中间的沟通交流，加强了机构和员工中间的互相信任关联，进而有益于提升员工的员工满意度。