股权激励是什么？股权激励有什么意义？

股票激励是以股票为纽带，将管理、技术、资金、资源等价值创造各方聚集在一起，使公司成为利益共享、风险共担、价值共享、使命共享、企业共享的激励机制。

股权激励有五个功能:

1.建设人才高地。

真正的人才不仅满足于工资薪酬，还期待着股票。

2.一种重要的融资方式。

以前企业员工福利平台缺钱的时候，融资往往只是债券融资，找银行借钱。

然而，随着资本市场的发展和股权投融资市场的繁荣，股权融资的直接融资将成为企业未来的重要融资手段。

债券融资是利益独占，风险独占，但股票融资是利益共享，风险共享。

3.股权激励也是整合上下游资源的重要手段。

过去，制造商、品牌和渠道提供商和经销商之间存在博弈关系。然而，如果它们交叉持股，它们将成为利益共同体，目标是一致的。

4.股权也是支付的重要手段。

在当今企业员工福利平台中，有一个重要现象，员工的薪酬越来越高，企业员工福利平台的效益也越来越低。那么怎样才能平衡两者之间的矛盾呢？

在我们的薪酬包中，一个重要的方面是将薪酬支付和股权支付结合起来，在好的时候分享更多，在坏的时候分享。

相对来说，降低了企业的经营风险。

与此同时，在经营良好的同时，也提高了员工的收入。

5.提升企业价值的重要手段。

调查显示，同样两家公司员工福利平台，做过股权激励的公司，其价值至少提高了30%。

面行业竞争面前，老板们为企业的发展呕心沥血，但是高管们经常被挖角跳槽或自立门户，员工缺乏责任感，热情，缺乏动力，企业员工福利平台内耗不断，停滞不前！

股权激励和合伙人机制都是通过中长期激励的方式稳定激活人才团队，让更多的人像老板一样积极推动企业发展。

但是，股票激励和合作伙伴激励对于权限、人、业务、激励、文化应该如何规划和落地一直是个大问题。