教你从五大细节看这个公司的福利好不太好，关键点都能做的好，年终奖就不会少！

一、公司何时刚开始为职工选购五险一金，缴费基数多少钱？公司针对五险一金的观点是啥？

福利好的公司：从实习期刚开始选购；按一切正常工资交纳；五险一金是国家规定职工应该的。

福利一般的公司：从实习期刚开始选购；按基础工资交纳，五险一金是公司给与职工的福利。

福利差的公司：转正定级后刚开始选购；按基础工资交纳，五险一金是公司给与职工的福利。

二、工作地点的要求

工作地点是劳动合同书中的关键环节，事关职工可否安家落户。

员工福利好的公司：工作地点清楚明晰，一般只有一个地点。

福利一般的公司：工作地点覆盖面广，如全国各地、本省、别的运营地点。

福利差的公司：沒有承诺工作地点。

三、工作時间的要求

人的平均寿命是比较有限的，工作的时间长了，交给自身的時间就少了。

福利好的公司：一周上五天班，早九点到晚六点，下午歇息两小时，一天工作七钟头。

福利一般的公司：一周上五天班，早八点半到晚六点，下午歇息一个半小时，一天工作八小时。

福利差的公司：九九六！

四、工资

工作的最关键目地便是以便得到劳务报酬，莫听一些老总与你谈人生、谈理想化、谈股指期货。除非是就是你能明确公司确实大有作为，而且把画大饼的服务承诺白底黑字定了出来，不然還是另择高枝的好。

企业福利好的公司：基础工资+业绩考核工作，能者多劳，准时按时派发。

福利一般的公司：基础工资+职位工资，金额固定不动，准时按时派发。

福利差的公司：基础工资乃至是沒有工资加“画大饼“，经常性派发。

五、加班制度

超出工作時间的劳动者全是加班加点，怎样赔偿加班加点的职工，能看得出公司是不是“以民为本”！

福利好的公司：

（一）工作日分配加班加点，付款不少于工资的百分之一百五十的工资酬劳；

（二）法定节假日分配加班加点能够分配调休或是付款不少于工资的百分之二百的工资酬劳；

（三）法定休假日分配加班加点，付款不少于工资的百分之三百的工资酬劳。事实上它是《中华人民共和国劳动法》的强制性要求！

福利一般的公司：按一倍工资付款加班工资。

福利差的公司：任意加班加点无赔偿。

以上五大点，你从实习期就能了解到，不顺心的，换工作请尽早。