将要又是一年中秋节时。2020年的中秋佳节，诸位HR想好给员工送什么礼品了没有?

节日福利是最受企业高度重视的员工福利之一。为什么要那样说?

你觉得一家企业沒有福利，能招来人吗?能吸引人吗?并不可以!

那节日福利是否随意应对一下，买一个月饼就了事?并不是!

福利PLUS在这儿说句要说，企业的员工福利不走心，那大家的员工就得离开!

现如今企业节日福利的派发方式

大数据表明，企业节日福利的派发方式以商品主导，企业占有率为53%，次之则各自为电子礼品卡(35%)、随工资发放现钱(23%)和大红包(15%)。派发的商品礼物以食品类/零食/茶酒/米面粮油主导，次之是生鲜食品新鲜水果和生活小家电。

那样的节日福利，员工是不是令人满意？

调查表明，员工福利体会度总体评分仅为70.五分，超四成员工的心态仅为一般令人满意或是不甚满意。在其中，外资企业企业在员工满意率上的主要表现略好于其他类型企业。

员工满意率不太高最关键的缘故是福利类目少，且员工感觉企业提供的福利并不是自身必须的。

员工对企业福利的不满之处

1、福利品类少占73.5%

2、提供的福利不是我需要的占30.6%

3、福利产品质量不好占30.6%

4、年节礼物没有新意占22.4%

5、福利发放滞后占18.4%

6、旅行游玩累且差占10.2%

7、团建项目组织粗糙占10.2%

依据有关组织的调查結果，表明了在节日福利层面不满意的实际缘故。

福利派发方式不满意，福利类型单一、没法随意选择，变成节日福利不满意最关键的几大缘故。除此之外，也有福利应用性不高，缺乏传统节日的新意，福利性价比高劣等缘故。

节日福利不满意的主要因

1、福利发放形式不满意占42%

2、福利种类单一, 无法自由选择占33%

3、福利实用性不高占30%

4、缺少节日的仪式感占28%

5、福利性价比低占23%

6、福利礼品没有特色占14%

那麼，企业会出一个哪些的节日福利计划方案，才可以让员工尽量令人满意呢?

福利PLUS一直觉得，HR精确掌握好节日福利的两新趋势，紧紧围绕这两趋势做方案策划中秋节福利计划方案，那麼，提高员工满意率，并没你想像得那麼难。

发展趋势一：员工随意选择福利

如今九零后逐渐变成初入职场的骨干力量，95后也早已刚开始进到初入职场。这种新一代的年青人尊崇个性化，追求完美个人价值，喜爱随意表述。二次元、宅男宅女、小鲜肉明星、清新自然、酷、非主流女生这些，不论是哪样种类的年青人，都充满了与众不同的个性化。“做我很喜欢的事儿”，“选我喜欢的东西”，是许多年青人独特的心态。想一想，假如今年中秋企业還是一如既往给员工发商品，例如月饼，真的是很可能被企业里的九零后、95后员工调侃：“太土气了!我不太喜欢月饼!”并且不只是九零后、95后，许多八零后、七零后员工也对月饼没多少兴趣爱好。

因此 ，在企业操纵中秋节福利费用预算的另外，能够 将中秋礼品的决定权交到员工，让员工随意选择自身心爱的礼物，你情我愿，各选挚爱，员工的满意率将获得合理提高。

发展趋势二：高度重视福利沟通交流

传统节日自身便是一个寄情传意的最佳时机，而企业在传统节日到来之际给员工派发节日福利，自身的目地便是要让员工感受到来源于顾主的关爱，假如仅是以便发而发，福利沟通交流做得不足及时，将大大的危害员工福利感受度。

因此 ，HR应当在传统节日来临之际方案策划有创意的传统节日活动，并融合自身的企业文化艺术，让员工参加互动交流，进而在这里一全过程中感受企业的认真并因而更为认可企业。

传统式的节日礼品派发方式，让HR在选择、购置、派发礼物上花销了很多時间和精力，造成许多HR沒有充裕的時间去考虑到福利沟通交流，而员工都没有大量的挑选福利室内空间。

员工福利不可以闹着玩的，那麼HR应当挑选节日福利礼物呢?

现阶段愈来愈多的企业刚开始将视野转为意味着便捷和便捷的互联网技术，互联网技术礼物套餐内容愈来愈火爆。这类互联网技术化的节日礼品不但能够 让员工随意便捷挑选，更关键的是它能大大的缓解HR过去购置、派发礼物的压力，从这种繁杂的事儿中全身而退出去，可以把精力放到更关键的怎样搞好福利沟通交流这一件事儿上去。

许多HR很有可能对怎样搞好福利沟通交流沒有思绪，实际上有创意、用心的福利沟通交流沒有那麼难，延展性福利服务平台为企业的福利沟通交流出示了许多新理念。技术专业人做技术专业事，把繁杂的“选择、购置、派发礼物”节日福利购买交到延展性福利服务平台，HR也可以抽出来精力，更高效率地搞好人力资源资源优化配置工作中。