国庆中秋，行政机关工作单位的同志们真是，有人开心有人愁。

有的盆友取得单位发的中秋月饼、稻米和植物油，有的盆友没中秋福利，而且仍在默默地加班，还不知道加班费是否会翻三倍。

近些年，国家反腐，一批单位因为乱发超发福利补贴受处罚，造成 很多单位以偏概全，连一切正常福利也不给员工发过，实际上，人民日报早已引发热议:反腐倡廉不是反正当的员工福利。反的是三公消费......反的是某些单位假借“员工福利”之名强占国家财产、勾结起來寻租、分肥的腐败问题个人行为。

派发福利是能够的，遵照国家要求就可以。

依据要求，“福利”包含奖赏、补贴和问慰，实际反映在下面四类，大伙儿看一下大家单位有木有这种福利哈。

一是农村基层工会机构的观看影片、郊游春游等团体活动。

二是工会机构在国家法定节日派发的小量传统节日福利品。

三是会员做生日问慰。

四是农村基层工会对职工教育主题活动中的优秀学生(包含通过自学)的奖赏。

自然不可以随便滥发，在发福利上不可以动“歪脑筋”!

每类福利都是有相匹配的要求，大家讨论一下。

1、对于游春游，一般理应日来回，看电视剧则电影票派发应查收及时。这类主题活动先要用会员费付款，经费预算费不够时，用工会经费预算适度填补。

2、“传统节日福利品”正常情况下为符合国家民族节日习惯性的用具和人民群众必不可少的一些日常生活用品等，“小量”的规范则由省部级工会依据本地的具体情况来明确。

3、生日问慰送蛋糕(或生日蛋糕券)等福利品。

4、教育活动奖赏以精神鼓励主导，物质鼓励辅助。

此外，国家还要求了八不准:

不准用工会经费购买购物卡、代金券等，请客送礼等活动;

不准违反工会经费使用规定，发津贴、补贴、奖金;

不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动;

不准单位行政利用工会账户，规设立“小金库”;

不准将工会账户并入单位行政账户，工会经费开支失去控制;

不准截留、挪用工会经费;

不准用工会经费参与非法集资活动，为非法集资活动提供经济担保;

不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

理应说，平时的一些单位福利彻底沒有违反之上一切一条，全是有效的。

如同配图所言:单位发的是米，也是情感。福利原本便是以便鼓励员工的一种方式，是必需且务必的，假如你单位是为数不多没发福利的单位之一，那麼员工们的情感便会遭受损害，这会严厉打击员工的工作主动性，影响员工的机构信任感，确实是因小失大。

如今很多工作单位工作人员的薪资待遇原本就令人担忧，这种小恩小惠就无须握紧不给吧。