说起福利大家并不陌生，也喜欢在朋友圈相互炫耀自己公司的福利，今天发了啥啥啥！明天团建一个星期！这些总是让人默默羡慕嫉妒恨，可是很无奈我们公司也就这样，还能这么办？你要知道“享受福利”是劳动者的劳动权利！哪些是我们权利，接下来那就好好看看吧！

一、什么叫“福利”？

要掌握员工的法定福利，最先要弄清楚“福利”究竟是什么？

《中华人民共和国劳动法》第三条要求：劳动者具有公平学生就业和挑选岗位的权利、获得劳务报酬的权利、歇息假期的权利、得到劳动者健康安全维护的权利、接纳岗位技术培训的权利、享有社会保险和福利的权利、报请关于劳动仲裁解决的权利及其相关法律法规要求的别的劳动者权利。不难看出：“享有福利”是劳动者的劳动者权利之一；福利，并不等于劳务报酬，并不等于社会保险，也并不等于我国相关法律法规要求的一切正常的歇息假期，只是与三者相并排的一种权利。因而，纳入员工工资项下的各种各样收益，均不属于福利；社会保险（五险一金）也不属于福利。尽管社会保险股票基金中有一些来源于职工收入或公司交费，但并不可以因而而将社会保险归于福利的范围。

《劳动法》第九章（第七十条至第七十六条）尽管将社会保险和福利放到一起要求，但在事后描述中，依然是将福利做为独立的一个条文描述的。第七十六条要求：国家发展社会发展福利工作，修建公共性福利设备，为劳动者歇息、疗养和休养出示标准。这就进一步证实了：社会保险有别于福利。

那麼，究竟什么叫福利呢？

这儿能够 得出一个界定：以我国行政规章或公司管理制度等方式多方面确立的，在劳务报酬和社会保险以外，以物件或服务项目的方式向特殊劳动者出示的，用于提升劳动者工作中和生活品质的福利性确保方案。

二、什么叫“法定福利”

从所述有关福利的界定能够 确立：员工可享有的福利有五个来源于：

我国的法律法规（由全国人大常委会以及政协常委会决议根据行政规章）。如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者可享有的福利干了标准要求；《中华人民共和国教师法》对老师可享有的福利干了比较详细的要求。

行政规章（由国务院办公厅决议根据的行政规章）要求。

地方法规（由有立法权的地区人以及政协常委会）。

行政法规（由国务院办公厅隶属单位或当地政府决议根据的行政规章）。如原国家卫生部、中华总工会等5单位协同施行《女职工保健工作规定》对女士劳动者怀孕期间、生完孩子、女性更年期等独特环节的健康保健作出要求。

用人公司（如公司）的管理制度。

法定福利，是所述员工福利新项目中，以相关法律法规和行政法规方式确立的员工福利新项目，即所述福利5项来源于中的前4项。第5项能够 称之为“企业福利”。那样，福利就包含2类：法定福利和企业福利。在其中：法定福利具备强制，用人公司违背有关相关法律法规，须担负相对的法律依据；企业福利则具备弹性性，用人公司可依据经济效益状况、可承受力等对福利新项目、派发信用额度、享有范畴等做出调节。

（一）法定福利

《劳动法》对员工可享有的福利仅仅干了标准要求。

《集体合同规定》（原社会保障部令第二十二号；自2005年五月份起实施）第十三条要求：填补商业保险和福利关键包含：填补商业保险、基础福利规章制度和福利设备、医疗期增加以及工资待遇、员工家属福利规章制度。

《职工带薪休假条例》（2012年第514号国务院令，自2008年一月一日起实施）要求：员工持续工作中满一年的，可享有带薪年休假；总计工作中已满一年不满意十年的，年假五天，已满十年不满意二十年的，年假10天，已满二十年的，年假半个月。

一些单项工程相关法律法规，对特殊人群员工的福利作出了要求，也归属于法定福利的范围。如《教师法》第二十八条、二十九条要求：地区各个市人民政府和国务院办公厅相关部门，对大城市老师住宅的基本建设、租用、售卖推行优先选择、特惠。县、乡二级市人民政府理应为乡村中小学老师处理住宅提供便利。老师的诊疗同本地公务员享有同样的工资待遇；按时对老师开展人体健康体检，并因时制宜分配老师开展疗养。定点医疗机构理应对本地老师的诊疗提供便利。

中华总工会政策研究室《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发〔2014〕23号）要求，农村基层公会能够 机构看电视剧等主题活动，但机构郊游、秋游等主题活动应当严控在所在地，当天来回；农村基层公会能够 过年或过节（指国家规定的法定传统节日）向全体人员派发小量传统节日福利品（指合乎民族节日习惯性的用具及其一些生活必需用具等）；农村基层公会能够 在职工做生日时，向职工送蛋糕等福利品，还可以派发生日蛋糕券等；进行各种文娱活动应当依照要求支出膳食补助金及其夜伙食费等；针对报名参加工会工作而耽搁用餐的职工，能够 适度的给与现钱的或是食材补贴，实际的派发规范还要参考本地员工餐的规范。

（二）企业（公司）福利

普遍的公司福利关键包含：填补医保、填补社会养老保险（企业年金）、完全免费或廉价饭堂、上班头班车、附加假期、廉价买满要求信用额度的物件、休养、特殊群体福利等。有标准的用人公司还对员工的亲属等设定了一些福利新项目。是不是设定这种福利新项目，及其派发信用额度都由用人公司依据经济效益状况、可承受力和管理方法必须多方面把握。

必须注重的是：依据《关于工资总额组成的规定》（中国统计局1991年第1号令，自1991年一月一日期执行）要求：补贴和补助就是指以便赔偿员工独特或附加的劳动者耗费和因别的独特缘故付款给员工的补贴，及其确保员工工资水准不会受到物价水平危害付款给员工的物价补贴。

因而，补贴和补贴收入不属于员工福利。

小结一下：

福利，是以我国行政规章或公司管理制度等方式多方面确立的，在劳务报酬和社会保险以外，以物件或服务项目的方式向特殊劳动者出示的，用于提升劳动者工作中和生活品质的福利性确保方案。

福利包含：法定福利和公司福利。在其中法定福利，员工福利新项目中以相关法律法规和行政法规方式确立的员工福利新项目。在公司职工薪酬项以下支的各类花费不属于福利；社会保险和公积金不属于福利；一切正常的劳动防护用具不属于福利；补贴和补助不属于福利。普遍的法定福利包含：带薪年休假、符合要求额度的影票、郊游秋游、小量传统节日福利品、生辰券等。

公司福利范畴更广、內容大量，但归属于公司个人行为，受公司经济效益、可承受力和管理方法必须的危害，具备非强制的特性。