HR伙伴们肯定知道每年一次的员工体检，这是企业为员工支付的健康成本，也算是一项福利。咨询过一些企业主，为什么要给员工体检呢？回答是别人公司有，我们公司也应有吧！ 从人力资源的角度来看，体检一方面是员工福利，另一方面是风险管理。 为员工提供体检机会，等于把现金福利折算成非现金福利，有利于降低福利成本。对于HR来说，员工如果真查出患病的需要离岗治疗的，医疗期工资待遇福利怎么打擦边球……。因此企业给员工每年提供体检，表面上是花费了成本，长远来看是为企业的正常高效运作提供了保障。

HR都知道传统员工体检的困扰：

1、无法系统化管理

2、筛选体检机构复杂

3、体检项目方案不全

4、体检价格不透明

5、员工无选择权难执行

6、体检结果分散无法收集

7、体检结果无法健康分析

8、开票对账流程繁琐

现在多数HR都找福利plus这个一站式员工福利商城平台合作啦，福利PLUS携手爱康国宾、美年大健康、慈铭体检、中信健康等著名专业体检机构，为企业提供员工体检一站式解决平台，专业、丰富、全面的员工体检服务，关爱员工，关注健康，共同为企业员工健康保驾护航。

平台支持全国24个省，150多个城市，800多家专业体检机构，上百种体检套餐，企业享受团购优惠价格。

福利plus员工体检关怀的价值：

1、降低体检成本，专业团队为您定制体检套餐

2、专业贴心的服务，提供企业健康整体分析服务

3、体检资源整合，提供全国一站式整合服务和价格

4、售后服务保障，确保提供客观、专业的健康管理服务

企业为员工提供体检就是希望预防员工不健康的因素和趁早发现病变能早期有效的治疗。还会担心体检机构就是一个商业化操作，员工体检像走过场似的，这样收不到良好的效果，企业付出的费用成为浪费。要相信众多企业HR的选择，找一个靠谱平台合作，是最有保障、最省心省力省钱的方案。