公司福利发放一般全是去电商或是生产厂家选购，传统式的公司全是比价格。这时候会有一个难题，那麼公司发放福利的初心是什么？公司为何发放福利？

那麼我来了这两个难题，尝试处理下。公司刚开始发放福利考虑到的是对员工的一种关爱，是对员工的一种关注。让员工有一种幸福的感觉，是一种信任感。那麼大家传统式的发放福利能够 处理这个问题吗？例如端午，大家都发放的粽子，全是一样知名品牌的粽子。大家会发觉一个有趣的状况。大家确实会十分打动吗，回答是，比较有限。为啥用了比较有限这两个字。大家发觉，实际上有的情况下我并不一定粽子，由于家中早已买来。又或是千篇一律，全部的公司都一样。因此 才会出現有的员工粽子放进公司都一个多礼拜了，乃至一个月。才拿回家了。

是啥导致了这一結果

那麼大家做为公司，必须如何做？

员工福利的发放能够宣传公司文化，不一样的私人订制让员工有真实有信任感。

有的人呢，说大家公司小沒有很高的费用预算，如何解决商品单一不与众不同的难题呢？

也非常简单，能够网页搜索福利PLUS。福利PLUS会以便提前准备专业的员工福利计划方案。找专业做个公司福利的公司就找福利PLUS，由于大家性价比高很高，并且能够 以卡片的方式发放。里边的商品能够30选1，并且也有祝福词哦，那样的话员工会选择自己喜爱的商品，不容易出現消耗。并且也有saas服务平台能够 观光领料总数和应用总数。

找专业的福利公司-福利PLUS，也会帮公司方案策划，做到您要想的实际效果。并且福利公司购置量非常大，因此找她们协作，1是价钱也会出现优点。2是像以前我讲的卡片换取，极大地节约了人力资源，全国性发放都非常简单，还可以根据saas服务平台一件推送。每一个员工接到短消息还可以换取。

小结一句话，发放福利让员工要真实的喜爱。才算是真实的员工关爱。

福利PLUS今天时间就临时发送到这了。专业的福利公司，有下午茶时间，生日晚会，春节。这些。。。。。考虑周全。价格低，有更强的计划方案给到公司。