企业福利待遇主要有哪些？

基础月工资——是对员工基础使用价值、工作业绩及奉献的认可。

综合性补助——对员工在生活上基础必须的现钱适用。

年终奖——中国春节以前派发，使员工过一个富裕的新春。

市场销售奖励金——销售市场工作人员在进行销售任务后的奖赏。

奖赏方案——给与对企业具备杰出贡献的员工的奖赏。

医保——报名参加社会统筹褔利商业保险及大病保险。

退休养老金方案——积极参加社会发展养老统筹方案，为员工出示老年生活确保。

别的商业保险——包含中国人寿保险、人身安全意外伤害保险、公出意外伤害保险等多种多样新项目，关注员工的时时刻刻的安全性。

休假制度——激励员工在工作之余充足歇息，在法定节假日以外，也有带薪年假、探亲假、法定婚假、丧假等。

国家规定福利待遇一般指基础月工资，社保，别的商业保险和休假制度。别的员工福利待遇是企业给的，并不是国家规定的。

二、公司法有关人事部门的规章制度有什么?

依据要求公司法有关人事部门的规章制度关键包含：

1、相关企业管理体制的基本制度，如股东大会会议制度、股东会会议制度、职工监事会议制度、法人代表岗位职责、总经理职责这些;

2、相关企业财务的管理方案;

3、相关公司业务合同书的管理方案;

4、相关企业人力资源资源优化配置的规章制度;

5、相关企业的投资融资规章制度;

6、企业保密管理制度;

7、档案保管规章制度;

8、生产安全管理方案这些。

三、怎么知道是不是早已产生了客观事实劳务关系?

(一)假如劳动者发觉用人单位沒有与自身签署劳动合同的，就需要留意搜集下列直接证据了，以便有备无患：

1、薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录。

2、用人单位向劳动者派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件。

3、劳动者填好的用人单位招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录。

4、考勤表。

5、别的劳动者的证词等。

(二)无效劳动合同书而产生的客观事实劳务关系，有关无效劳动合同书，在我国《劳动法》第十八条要求了二种情况：

1、违背法律法规、行政规章的劳动合同;

2、采用诈骗、威协等方式签订的劳动合同。

3、失效的劳动合同，从签订的情况下起，就沒有法律法规约束。

4、针对无效劳动合同书的法律法规不良影响是啥，劳动合同法未做出明文规定。从劳动法规定看，无效劳动合同书一般是因为行为主体不过关、合同书的內容不符法律法规、签订合同书采用诈骗、威协方式等缘故引发。

5、依照《劳动法》的要求，失效的劳动合同，从签订的情况下起，就沒有法律法规约束，即劳动合同是自始失效。这时候，假如劳动者已出示了劳动者，则自始失效的劳动合同已不可以变成劳动者与用人单位彼此互相明确提出请求权的基本。假如按担保法的基础理论，合同无效的，因该合同书获得的资产，理应给予退还。显而易见，劳动合同没法可用担保法的基本原理，人力资本一旦努力，就没法修复到合同书订立前的情况。对因劳动合同失效而产生的劳务关系，一样理应视作一种客观事实劳务关系。在这类状况下，劳动者的权益应受法律法规维护，劳动者理应按照法律法规对其劳动者明确提出酬劳请求权。

6、针对这类客观事实劳务关系的解决，按现行标准法律和相关法律条文的要求

一是用人单位对劳动者努力的劳动者，可参考本企业当期、同技术工种、同职位的标准工资付款劳务报酬;

二是假如签订无效劳动合同书是因用人单位引发，给劳动者导致损害的，则劳动者能够得到赔付。

企业提升福利待遇的状况下才可以推动员工的工作主动性，此外标准工资不属于褔利，它是员工该得的。但一些企业专业给员工发的午餐费补助，住宅补贴等这种，都能够当做是企业给的福利待遇。老员工和新员工的福利待遇還是有区别的，实际的福利待遇员工要以企业的要求为标准。