伴随着员工物质条件水准和受高等职业教育水准的持续提高，近些年初入职场员工离职的缘故也发生了一些转变：换工作不但事关钱财，更事关自我价值、发展趋势室内空间、认同等精神需求。企业福利是人才引进中必须考虑到的关键要素之一。福利工资待遇能够 说成企业留住关键优秀人才、平稳员工流动率的关键要素。

员工福利对一切企业的发展趋势都可以说尤为重要！简易说几个方面：

1.改进企业品牌形象，提高企业经济收益。

企业根据出示各种各样福利和商业保险，能够 得到 政府部门的信赖和适用及其社会发展的威望，如使命感、以民为本、关注员工等，进而改进企业品牌形象。另外，优良的员工福利使员工获得了大量的性价比高，员工则以更高的工作绩效考核收益企业，以提高企业的经济收益。

2.提高企业在人力资源市场上的竞争能力，吸引住并留住高层次人才。

在对外开放的市场需求自然环境中，优良的员工福利有时候比较高薪水更能吸引住员工。在企业内如要想留住和吸引住出色员工，员工福利毫无疑问是一个关键的要素，由于优良的员工福利，有利于提高员工的满意率，加强员工的满意度。

3.享有特惠税收优惠政策，提高企业成本费开支的实效性。

在很多我国，员工福利方案所遭受的税款工资待遇通常要比贷币薪资所遭受的税款工资待遇便宜，如免税政策或税款延递。这就代表着，在员工的身上所花出来的同样使用价值的福利比在贷币薪资上所开支的同样贷币可以造成更大的潜在性使用价值。

现阶段，绝大部分企业仍采用固定不动的传统式福利，无论企业出示如何的福利，无论是不是切合员工的必须，员工都只有处于被动接纳。很多企业针对弹性福利的实行大多数采用保存的心态。其关键缘故取决于弹性福利的落实措施必须硬件配置、手机软件层面的适用，因此 挑选弹性福利业务外包变成企业的一种发展趋向。